2015年三級企業(yè)培訓(xùn)師理論知識試題7

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓(xùn)師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓(xùn)師理論知識試題7”的試題，讓三級培訓(xùn)師的考生在考前做到充分的準(zhǔn)備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓(xùn)師的考生認(rèn)真做題，“功夫不負(fù)有心人”認(rèn)真付出的總會收到回報。

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　　單選

　　1、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是( )

　　(A)觀察法

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)面談法

　　(D)工作分析法

　　2、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )

　　(A)培訓(xùn)項目的確定

　　(B)培訓(xùn)需求的分析

　　(C)評估手段的選擇

　　(D)培訓(xùn)成本的預(yù)算

　　3、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是( )

　　(A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制

　　(B)結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃

　　(C)試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

　　(D)對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

　　4、( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

　　(A)培訓(xùn)教師

　　(B)生產(chǎn)管理或計劃部門

　　(C)受訓(xùn)人員

　　(D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

　　5、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括( )

　　(A)學(xué)習(xí)費用低

　　(B) 學(xué)習(xí)者自主性很強

　　(C)不影響工作

　　(D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

　　6、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是( )

　?、僬覇栴}②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦

　　(B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥

　　(D)①③②⑤④⑥⑦

　　7、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。

　　(A)高層管理人員

　　(B)基層管理人員

　　(C)中層管理人員

　　(D)一般生產(chǎn)人員

　　8、針對( )培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

　　(A)基礎(chǔ)理論知識

　　(B)創(chuàng)造性

　　(C)解決問題能力

　　(D)技能性

　　9、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括( )

　　(A)人才流失帶來的經(jīng)濟損失

　　(B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算

　　(C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

　　(D)送培人員選拔失當(dāng)

　　10、容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為( )

　　(A)上級考評

　　(B)同級考評

　　(C)下級考評

　　(D)自我考評

　　參考答案：

　　1-5：C B C A D 6-10：B A D B D

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