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中級人力第五次1V1直播測試題及答案(11-12章)

更新時間:2015-09-24 09:29:30 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽540收藏216
摘要 2015經(jīng)濟師中級人力第五次1V1直播測試題(11-12章)一、單項選擇題(每題的各選項中,只有1個最符合題意。)1 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場,說法正確的是()。A.從內(nèi)部晉升填補較低級崗位B.可以脫離外部勞動力市場而存
2015經(jīng)濟師中級人力第五次1V1直播測試題(11-12章)
一、單項選擇題(每題的各選項中,只有1個最符合題意。)

1. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場,說法正確的是(  )。
A.從內(nèi)部晉升填補較低級崗位    B.可以脫離外部勞動力市場而存在
C.存在于小企業(yè)內(nèi)部            D.由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)
【答案】D
【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者;內(nèi)部的中高層職位一般通過內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在,它不能是完全自我封閉的。

2. 關(guān)于設(shè)計合理的工資差距需要考慮的因素,說法錯誤的是(   )。
A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價值
B.不用考慮運氣因素
C.越是靠近上層的晉升,與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大
D.晉升的風(fēng)險越低,則參與晉升競賽者的努力程度也越高
【答案】B
【解析】晉升的風(fēng)險:一個候選人得到晉升,到底確實是因為實力和績效,還是其他運氣因素。

3.其他條件不變時,工資率下降的(   )效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。
A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
【答案】B
【解析】收入效應(yīng):其他條件不變而工資率下降:要想獲得原來的收入水平,需要工作比原來時間長,則個人勞動力供給時間增加。替代效應(yīng):其他條件不變而工資率下降:人們享受閑暇的成本降低,人們增加閑暇,勞動力供給時間的減少。

4.下列(   )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。 
A.向后彎曲的勞動力供給曲線 
B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線 
C.垂直形狀的勞動力供給曲線 
D.水平形狀的勞動力供給曲線
【答案】B
【解析】向右上方傾斜的直線反映了比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

5.某地區(qū)一個操作工的小時工資率為150元,勞動力總供給時間為100小時,當(dāng)小時工資率提高到200元之后,勞動力總供給時間上升到150小時,則該地區(qū)的勞動力供給彈性為(    )。
A. 0.8    
B. 0.15
C. 1 
D. 1.5
【答案】D
【解析】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(150-100)÷100]÷[(200-150) ÷150]=1.5

6.在經(jīng)濟周期中,導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在的是(    )。
A.附加的勞動者效應(yīng)    
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)    
D.替代效應(yīng)
【答案】B
【解析】灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強,并且占據(jù)著主導(dǎo)地位,會導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在。

7.在長期內(nèi),工資率上升的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求(?。?nbsp;
A.增加 
B.減少 
C.先增加,后減少 
D.先減少,后增加
【答案】B
【解析】規(guī)模效應(yīng):是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?;虍a(chǎn)出規(guī)模。工資率上升:其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。

8.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(     )關(guān)系。
A.替代
B.互補
C.總替代
D.總互補
【答案】D
【解析】如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值,則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少,說明兩者是總互補關(guān)系。

9. 雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是( )。
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.工資歧視
D.員工歧視
【答案】C
【解析】工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

10.由于市場發(fā)育不全和市場失靈等制度性原因?qū)е碌氖牵?nbsp;)。
A.補償性工資差別                    B.競爭性工資差別
C.技術(shù)性工資差別                    D.非自然壟斷性工資差別
【答案】D
【解析】非自然性壟斷所造成的收入差別:導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈。

二、多項選擇題(每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。)
1.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法,正確的是(    )。

A.家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭    
B.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力供給理論 
C.家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
D.家庭時間分配可以用于家庭消費時間和家庭生產(chǎn)時間
E.家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為時間密集型和商品密集型  
【答案】ABCE
【解析】家庭生產(chǎn)理論:
(1)它是以家庭為單位來分析勞動力供給問題。
(2)一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。
(3)家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理。
(4)家庭時間分配:決定用于市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間。

2. 關(guān)于最低工資水平的估算取決的因素,說法正確的是(      )
A.需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟實力     
B.需要考慮勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.需要考慮企業(yè)的工資支付能力
D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
E.工會談判力量的大小
【答案】DE
【解析】A屬于雇主能支付最高工資取決的因素;BC屬于確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素。

3.下列屬于正常失業(yè)的是(  )。
A.摩擦性失業(yè)     
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
【答案】ABCD
【解析】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。
 
三、案例分析題(由單選和多選組成。)
一般的勞動經(jīng)濟理論認為,在其他條件不變的情況下,工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降;但是在很多時候,企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為,當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時,員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè),但是在現(xiàn)實中,很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些,也不會從本單位辭職。此外,在部分城市,已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢。
1.導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是(        )。
A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失
B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率
D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平
【答案】ABC
【解析】雇傭和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇傭勞動者的過程中需要支付很多成本,包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇傭勞動者之后,企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。解雇員工的做法可能影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力,同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。

2.很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是(    )。
A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
B.勞動力流動是有成本的
C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失
【答案】BCD
【解析】勞動力流動是有成本的,包括尋找就業(yè)信息的成本;離開原雇主失去的經(jīng)濟或非經(jīng)濟利益;轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí),掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上會限制勞動力的流動。

3.已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢的原因包括(    )。
A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作
B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入
C.女性的相對工資水平較高
D.女性更愿意從事市場工作
【答案】AB
【解析】女性的相對工資水平較高,會導(dǎo)致女性更愿意參加工作。

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