2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》練習(xí)卷六

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關(guān)資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》練習(xí)卷六”。 希望對(duì)大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績(jī)。更多復(fù)習(xí)資料請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是【B】對(duì)員工報(bào)酬的影響

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個(gè)人特征

　　C.職務(wù)

　　D.員工績(jī)效

　　【答案解析】:個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)員工報(bào)酬的影響。參見(jiàn)教材P221

　　2、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是【B】

　　A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見(jiàn)教材P222

　　3、企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行【C】

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級(jí)劃分

　　D.工作分析

　　【答案解析】:本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見(jiàn)教材P222

　　4、下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是【D】

　　A.因素比較法

　　B.職位分類(lèi)法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　【答案解析】:以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見(jiàn)教材P224

　　5、能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是【C】

　　A.員工持股

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　【答案解析】:能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見(jiàn)教材P225

　　6、按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為【A】

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　【答案解析】:按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。參見(jiàn)教材P226

　　7、按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為【B】

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　【答案解析】:按照員工流動(dòng)的走向可以分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)。參見(jiàn)教材P227

　　8、發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是【C】

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫(kù)克

　　【答案解析】:美國(guó)學(xué)者卡茲對(duì)科研組織的壽命進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。參見(jiàn)教材P227

　　9、卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為【C】

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　【答案解析】:卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見(jiàn)教材P228

　　10、庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有【C】年

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

　　【答案解析】:庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有4年。參見(jiàn)教材P229

　　11、在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是【D】

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　【答案解析】:從理論上來(lái)看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性。參見(jiàn)教材P229

　　12、可以被稱(chēng)為“參與者決定”模型的是【B】

　　A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　【答案解析】:馬奇和西蒙模型可以被稱(chēng)為“參與者決定”模型。參見(jiàn)教材P230

　　13、【A】指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　【答案解析】:普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見(jiàn)教材P231

　　14、莫布雷在【A】的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　【答案解析】:莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。參見(jiàn)教材P231

　　15、當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是【D】

　　A.死亡

　　B.人員精簡(jiǎn)

　　C.解聘

　　D.提前退休

　　【答案解析】:本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。參見(jiàn)教材P234

　　16、人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是【D】

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

　　【答案解析】:尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見(jiàn)教材P204

　　17、企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為【B】的規(guī)劃

　　A.1年或1年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　【答案解析】:企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見(jiàn)教材P204

　　18、企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是【C】

　　A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

　　【答案解析】:企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。參見(jiàn)教材P205

　　19、由有經(jīng)驗(yàn)的老師依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱(chēng)為【D】

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/p>

　　【答案解析】:本題考查德?tīng)柗品ǖ亩x。德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的老師依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P207

　　20、在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱(chēng)為【D】

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　【答案解析】:本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P207

　　21、某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加1500萬(wàn)元，如果管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為【A】人

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　【答案解析】:首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加1500萬(wàn)元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見(jiàn)教材P207

　　22、某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷(xiāo)售人員應(yīng)為【C】人

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　【答案解析】:參見(jiàn)教材P207

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷(xiāo)售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。

　　23、使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是【B】

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.收集歷史數(shù)據(jù)

　　D.計(jì)算回歸系數(shù)

　　【答案解析】:使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見(jiàn)教材P208

　　24、某商場(chǎng)的銷(xiāo)售額和所需銷(xiāo)售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷(xiāo)售額，Y為銷(xiāo)售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷(xiāo)售人員40名若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷(xiāo)售人員【A】人

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　【答案解析】:本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷(xiāo)售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷(xiāo)售人員50-40=10人。參見(jiàn)教材P209

　　25、適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是【B】

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　【答案解析】:管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P210

　　26、下列方法中，【C】是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　【答案解析】:馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P211

　　27、企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的【C】原則

　　A.信息公開(kāi)

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見(jiàn)教材P213

　　28、企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的【D】

　　A.信息公開(kāi)原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.雙向選擇原則

　　【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。參見(jiàn)教材P213

　　29、企業(yè)員工招聘的第一步是【A】

　　A.制訂招聘計(jì)劃

　　B.制訂招聘決策

　　C.選擇招聘渠道

　　D.選擇招聘方法

　　【答案解析】:本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計(jì)劃。參見(jiàn)教材P213

　　30、在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的【C】形式

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.職務(wù)轉(zhuǎn)換

　　C.晉升

　　D.培訓(xùn)

　　【答案解析】:在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。參見(jiàn)教材P214

　　31、下列外部招聘方式中，【B】是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會(huì)招聘

　　C.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　【答案解析】:人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見(jiàn)教材P216

　　32、企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是【B】

　　A.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　【答案解析】:企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見(jiàn)教材P216

　　33、在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是【C】

　　A.心理測(cè)驗(yàn)

　　B.知識(shí)考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　【答案解析】:情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作。參見(jiàn)教材P218

　　34、企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱(chēng)為【D】

　　A.福利薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.基本薪酬

　　【答案解析】:基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見(jiàn)教材P219

　　35、企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱(chēng)為【B】

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　【答案解析】:企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱(chēng)為激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有【ABCE】

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　【答案解析】:企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見(jiàn)教材P225

　　2、常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有【BCD】

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　E.管理人員判斷法

　　【答案解析】:選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測(cè)法。參見(jiàn)教材P209

　　3、影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有【ABCD】

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　【答案解析】:本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見(jiàn)教材P211

　　4、員工招聘的作用有【ABCE】

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　【答案解析】:本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。參見(jiàn)教材P212

　　5、企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中，要遵循的原則包括【ABCE】

　　A.信息公開(kāi)原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.保密原則

　　E.雙向選擇原則

　　【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開(kāi)原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見(jiàn)教材P212—213

　　6、招聘信息的發(fā)布遵循的原則有【ABCE】

　　A.廣泛原則

　　B.及時(shí)原則

　　C.層次原則

　　D.準(zhǔn)確原則

　　E.真實(shí)原則

　　【答案解析】:招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見(jiàn)教材P214

　　7、企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括【ACE】

　　A.職位的性質(zhì)

　　B.薪酬水平

　　C.勞動(dòng)力供給狀況

　　D.招聘人員的偏好

　　E.預(yù)算成本

　　【答案解析】:企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見(jiàn)教材P214

　　8、內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有【ABE】

　　A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門(mén)之間或員工之間的矛盾

　　C.容易打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

　　E.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

　　【答案解析】:選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見(jiàn)教材P215

　　9、企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有【BCD】

　　A.不利于工作創(chuàng)新

　　B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

　　C.需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

　　D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

　　【答案解析】:選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見(jiàn)教材P217

　　10、員工招聘中常用的測(cè)試方法有【BCDE】

　　A.體能測(cè)驗(yàn)

　　B.心理測(cè)驗(yàn)

　　C.知識(shí)考試

　　D.面試

　　E.情景模式考試

　　【答案解析】:本題考查員工招聘中常用的測(cè)試方法，主要包括心理測(cè)驗(yàn)、知識(shí)考試、情景模擬考試和面試。參見(jiàn)教材P217-218

　　11、下列屬于補(bǔ)償薪酬的有【ABC】

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　【答案解析】:選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

　　12、下列屬于福利薪酬的有【ACE】

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵(lì)

　　E.班車(chē)接送

　　【答案解析】:本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

　　13、從員工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能

　　【答案解析】:本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見(jiàn)教材P220

　　14、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有【ACE】

　　A.外部公平

　　B.過(guò)程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個(gè)人公平

　　【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見(jiàn)教材P221

　　15、職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有【BC】

　　A.具有較強(qiáng)的靈活性

　　B.簡(jiǎn)單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵(lì)員工

　　【答案解析】:本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低。參見(jiàn)教材P223

　　16、員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有【ABD】

　　A.內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　B.職務(wù)輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　【答案解析】:選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見(jiàn)教材P232-233

　　17、職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有【ADE】

　　A.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷

　　B.有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感

　　C.可以提高整個(gè)部門(mén)或小組工作效率或工作效果

　　D.能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處

　　E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門(mén)管理工作的了解并增進(jìn)各部門(mén)之間的合作

　　【答案解析】:本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門(mén)或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P233

　　18、有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有【BDE】

　　A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo)

　　B.晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明

　　C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.晉升選拔注重能力

　　E.對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查

　　【答案解析】:有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見(jiàn)教材P233

　　19、員工非自愿流出包括【ABC】

　　A.解聘

　　B.人員精簡(jiǎn)

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辭職

　　【答案解析】:員工非自愿流出包括解聘、人員精簡(jiǎn)、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出，選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。參見(jiàn)教材P234

　　20、員工流失的特點(diǎn)有【ACD】

　　A.群體性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.時(shí)段性

　　D.趨利性

　　E.競(jìng)爭(zhēng)性

　　【答案解析】:員工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。參見(jiàn)教材P234

　　21、員工自然流出企業(yè)的形式有【ABE】

　　A.退休

　　B.傷殘

　　C.解聘

　　D.辭職

　　E.死亡

　　【答案解析】:本題考查員工自然流出的形式。選項(xiàng)C屬于員工非自愿流出，選項(xiàng)D屬于員工自愿流出。參見(jiàn)教材P235

　　22、按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為【AB】

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　【答案解析】:選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見(jiàn)教材P204

　　23、企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有【AB】

　　A.明確部門(mén)編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類(lèi)別

　　【答案解析】:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見(jiàn)教材P205表7-1

　　24、企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有【ABCE】

　　A.員工知識(shí)技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績(jī)效

　　【答案解析】:選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。參見(jiàn)教材P205表7-1

　　25、制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在【BCD】

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　【答案解析】:制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見(jiàn)教材P206

　　26、企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有【ABDE】

　　A.一元回歸分析法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　【答案解析】:選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P206—208

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