2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前強化練習八

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　　第 1 題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的 時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀察法

　　C.工作實踐法 D.主題老師會議法

　　正確答案：A,

　　第 2 題

　　下列關于工作豐富化的表述錯誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務的數(shù)目

　　B.關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來控制

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　關于評價錄用系統(tǒng)的評價標準，錯誤的陳述是( )

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試

　　B.能提供明確的決策點

　　C.將那些比較復雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　要獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。

　　A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法

　　C.老師小組法 D.全方位評價法

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　下列有關評價中心的陳述，錯誤的是( )。

　　A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關老師

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是( )。

　　A.復本信度 B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度 D評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 8 題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約 D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是( )。

　　A.標桿超越法 B.平衡計分卡法

　　C,強制分布法 D.關鍵績效指標法

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　下列不屬于績效改進方法的是( )。

　　A. ISO質(zhì)量管理體系 B.六西格瑪管理

　　C.卓越績效標準 D.目標管理法

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　薪酬體系設計的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標 B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析 D.工作評價

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做 法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是( )。

　　A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　一套良好的福利計劃應當能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化，這 是福利計劃應具有的()。

　　A.經(jīng)濟性 B.靈活性

　　C.親和性 D.特色性

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　關于股票期權計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過10年

　　正確答案：B,

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　　第 16 題

　　從投資的成本一收益角度分析，只能在( )情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。(注：B—培訓可帶來的增值，C一培訓的支出，S—員工受訓后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　評估培訓與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。

　　A.控制實驗法 B.調(diào)查問卷法

　　C.筆試法 D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 18 題

　　職業(yè)生涯管理模式的類型中，員工就業(yè)安全受到的威脅很小的是( )。

　　A.城堡型組織 B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊型組織 D.學院型組織

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.現(xiàn)實型

　　C.常規(guī)型 D.企業(yè)型

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　關于個人勞動力供給曲線的說法，錯誤的是( )。

　　A.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

　　正確答案：B,

　　第 21 題

　　按照規(guī)定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起( )日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A. 15 B. 20

　　C. 25 D. 30

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補 償或者賠償金的，勞動者可以向()投訴，該部門應當依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D.勞動監(jiān)察部門

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會 或者職工代表( )。

　　A.共同送當?shù)毓C機關公證 B.平等協(xié)商確定

　　C.討論通過 D.共同報送勞動行政部門審批

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　下列關于非全日制用工的表述錯誤的是( )。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　下列屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同 定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　關于生育保險，下列表述有誤的是( )。

　　A.建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康

　　B.是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難

　　C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償

　　D.生育保險同時也是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

　　正確答案：C,

　　第 27 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

　　A.失業(yè)保險 B.醫(yī)療保險 C.養(yǎng)老保險 D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額( )以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　A. 3%

　　B. 4%

　　C 5°/o

　　D. 6%

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )責令改正。

　　A.工會組織

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.公安機關

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　人民法院審理勞動爭議案件，實行( )終局制。

　　A.三審

　　B. —審

　　C. 二審

　　D.五審

　　正確答案：C,

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