2017年初級人力資源考點預習：人員招聘

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年初級人力資源考點預習：人員招聘”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關推薦：2016環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師考試考題預測命中率公布

　　人員招聘

　　第一節(jié)　招聘計劃與渠道

　　一、招聘計劃的主要內(nèi)容：1、錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員;2、從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔;3、錄用基準;(除個人基本情況外，錄用人才的標準可以歸結為五個方面：與工作相關的知識背景、工作技能、工作經(jīng)驗、個性品質(zhì)、身體素質(zhì))4、錄用來源;(費用最高的來源一般是獵頭公司，招聘高級管理人才時適用)5、招聘錄用成本計算;(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：人員招聘)

　　二、招聘計劃的選擇

　　(一)招聘來源選擇：1、內(nèi)部人員調(diào)整。招聘時內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先于外部選聘。但要注意保證篩選的公開、公正性，對于不被選用的員工，管理者要詳細說明原因并提出期望，展示將來的機會。2、外部選聘。在下列情況下，適用外部選聘：(1)補充初級崗位;(2)獲取現(xiàn)有員工不具備的技術;(3)獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。退伍轉業(yè)軍人具有明確的目標和團隊取向，有高度責任感和紀律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)，對那些強調(diào)全面質(zhì)量管理和組織忠誠度的企業(yè)來說，這是一個很好的員工來源。(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：人員招聘)

　　(二)招聘方法的選擇……

　　(三)招聘方法與來源匹配

　　第二節(jié)　人員篩選技術

　　大體分為專業(yè)筆試、面試、紙筆類心理素質(zhì)測評、行為模擬測試四種類型。

　　1、科學的心理測驗具有以下特點：(1)客觀性;(2)標準化;(3)有穩(wěn)定的常模;(4)測驗信度(測驗分數(shù)的一致性和穩(wěn)定性);(5)測驗效果(所測內(nèi)容與預期的符合程度)2、心理測驗主要有兩方面的功能：(1)判斷個體具有什么樣的優(yōu)勢，即診斷功能;(2)鑒定在將來所從事的工作中，成功和適應的可能性，即預測功能。3、在人員評估中常用的行為模擬法有以下幾種形式：工作任務完成、角色扮演(推銷員與顧客、上司與下屬、服務人員與客戶)、評價中心技術。4、“評價中心”是用于評價、考核和選拔管理人員的方法。該方法的核心手段(最重要的方法)是情境模擬測驗。評價中心包括公文筐測驗、角色扮演(評價中心中主要模擬上、下級對話形式)、小組互動測驗。(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：人員招聘)

編輯推薦：

經(jīng)濟師考試一般什么時候出成績啊，怎么查詢考試成績?

各地區(qū)經(jīng)濟師考試合格分數(shù)線是多少？

2016年中級經(jīng)濟師各科目真題答案解析匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2017年初級人力資源考點預習：人員招聘”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年初級人力資源考點預習：人員招聘”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關推薦：2016環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師考試考題預測命中率公布

　　第三節(jié)　內(nèi)部招聘和內(nèi)部勞動力市場

　　1、內(nèi)部招聘的不足之處：未獲批準的員工會被影響工作情緒;新領導人往往缺乏權威性;最大弊端在于近親繁殖問題。因此，要在內(nèi)部提升并提高雇員士氣和忠誠感的收益和近親繁殖的缺點之間進行平衡是有困難的。

　　2、內(nèi)部招聘的常用方法：工作公告和投標程序。(費時、費錢，且不論成功與否，均易受員工抱怨)

　　3、內(nèi)部勞動力市場其實已演化為一種特定的人力資源政策，是一種勞動力分配的管理系統(tǒng)。在組織中可以找到許多與內(nèi)部勞動力市場有關的變量，包括：確定晉升的標準、允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量、結構和文化特點。(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：人員招聘)

　　4、一般來說，支持工作的長期性的因素是導致內(nèi)部勞動力市場發(fā)展的重要前提。

編輯推薦：

經(jīng)濟師考試一般什么時候出成績啊，怎么查詢考試成績?

各地區(qū)經(jīng)濟師考試合格分數(shù)線是多少？

2016年中級經(jīng)濟師各科目真題答案解析匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2017年初級人力資源考點預習：人員招聘”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!