安徽評(píng)職稱可不再考外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)

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　　評(píng)職稱不再考外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)

　　合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為主的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，對(duì)論文、科研等不作硬性要求?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審時(shí)，論文、著作發(fā)表?xiàng)l件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的成果替代;基層企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才科研獎(jiǎng)項(xiàng)條件可用其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化及對(duì)所在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)替代，也可用其所在單位近三年內(nèi)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量或取得的顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益替代。

　　另外，縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。 此外，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生崗位專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，相關(guān)系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)可單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，將探索建立高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)聘制度。

　　基層事業(yè)單位招考有望放寬

　　根據(jù)新規(guī)定，基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求，適當(dāng)降低筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人數(shù)較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層農(nóng)技、水利等部門(mén)招聘專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷，但不得突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入要求;招聘管理崗位工作人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，年齡一般不超過(guò)40周歲，招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，可以根據(jù)工作需要放寬至45周歲。

　　基層事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。 對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿30年且具有中、高級(jí)職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)。此外，我省將逐步在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。

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　　基層人才可享政府特殊津貼

　　我省將鼓勵(lì)各地設(shè)立政府特殊津貼制度，鼓勵(lì)各地按照有關(guān)規(guī)定對(duì)優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?；鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意，可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型等各類(lèi)企業(yè)。 健全基層收入分配機(jī)制。對(duì)條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進(jìn)一步傾斜補(bǔ)貼政策。對(duì)招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予傾斜。支持基層專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果。

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