平均工資能否反映普遍收入
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平均工資反映不了普遍收入狀況，起碼應(yīng)該公布中位數(shù)
“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”
每當(dāng)統(tǒng)計局公布平均工資的時候，這首打油詩都注定會被網(wǎng)友們反復(fù)提起，而今年的“統(tǒng)計局數(shù)據(jù)”又比往年來得令人乍舌：2014年全國平均工資4.99萬，月均四千元出頭，這也就罷了;首都北京的平均工資達到了77560元，月平均工資為6463元，這就很讓人艷羨了;尤其是，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，月均達8522元——對于大部分網(wǎng)友而言，這豈止是“拖后腿”，簡直是拍馬也追不上，“這得怎么個平均法才能把我的收入平均到這么高啊?”
一些人感嘆“被平均”，一些人則覺得數(shù)據(jù)有貓膩——平均怎么可能有這么高?對比年初公布的去年北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43910元，其中工資性收入33044元，這個77560元的平均工資確實不好理解。不過這實際上可以得到解釋：平均工資指的是稅前工資，不僅含稅，還包括了單位代扣的社保和公積金個人繳納的部分，而住戶調(diào)查中的可支配收入、工資性收入是指拿到手的凈收入，因此總量上就不一樣;再者，平均工資的分母就只有正在就業(yè)的職工，而工資性收入的分母包括所有人，如老人小孩等等，北京市職工總?cè)藬?shù)約700萬不到，城鎮(zhèn)人口總數(shù)則約為1800萬。換算過來，平均工資和人均工資性收入大體還是對得上號的。
如果數(shù)據(jù)真的沒有問題，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此強烈的原因，就只有一個：高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才絕對數(shù)量也比較多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。正如打油詩所言，“平均起來算一算，個個都是張百萬”。
然而，問題也正在這里，少數(shù)人的高薪，就能大幅度拉高平均工資，這就是我國目前的分配現(xiàn)狀，這樣的平均工資對于絕大多數(shù)普通工薪階層有什么意義呢?要反映多數(shù)人的工資狀況，應(yīng)該公布的數(shù)據(jù)是中位數(shù)，即被統(tǒng)計的北京700萬勞動者按工資依次從低到高排列，位于第350萬的那個職工的工資，才能反映社會的一般狀況;或者公布眾數(shù)，把不同數(shù)額的工資劃分為一個個區(qū)間，看看哪個區(qū)間里的勞動者數(shù)量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比“平均工資”來得更有意義。
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統(tǒng)計局也知道只公布平均工資不妥，但卻遲遲沒有作為
對于平均工資會讓人感到“被平均”、“拖后腿”，國家統(tǒng)計局和各地統(tǒng)計局也早就有了心理準備，因此每次公布數(shù)據(jù)時配的解讀基本都會做些解釋，北京統(tǒng)計局這次的解讀就說了，“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資……同時由于諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。”
其實，早在2009年，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林在接受采訪時，就已經(jīng)承認只公布平均工資有所不妥，“我們統(tǒng)計中的最大的問題也就是現(xiàn)在我們平均工資的數(shù)不能夠反映出差異……一個普遍的大家的感受就是‘平均工資’掩蓋了工資分配中的比較大的差異，或者說是不平等。”“我們現(xiàn)在一共有平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)這三個數(shù)值可以代表這個平均額度，我覺得除了平均數(shù)，如果我們能夠發(fā)布‘工資水平中位數(shù)’或者‘工資水平眾數(shù)’可能更容易被公眾理解。”
那為什么只發(fā)布平均數(shù)卻不發(fā)布中位數(shù)和眾數(shù)呢?馮乃林當(dāng)時的解釋稱，“工資統(tǒng)計的算法就是用工資總額和職工人數(shù)進行比較，也就是用工資總額除以職工人數(shù)得到的這個平均工資?，F(xiàn)在我們還沒有更細的從其他途徑統(tǒng)計工資的方法，所以現(xiàn)在只公布平均工資。”“如果要計算那兩個數(shù)(中位數(shù)和眾數(shù))就需要每一個單位的每一個人的工資來計算，所以可能就比較困難……目前的條件不允許我們做這兩個數(shù)值，所以只能用平均數(shù)。”
然而，六年過去了，沒有哪個統(tǒng)計局克服了困難，創(chuàng)造了條件，依然只會公布平均工資。
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