最低工資標準調(diào)整周期或?qū)⒀娱L
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便職工了解工資調(diào)整情況，特整理了相關(guān)資料供大家參考，本文是網(wǎng)校分享的“最低工資標準調(diào)整周期或?qū)⒀娱L”介紹了最低工資標準調(diào)整相關(guān)資料，希望對大家有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球會計從業(yè)資格考試頻道!
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人社部數(shù)據(jù)顯示，2011-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整最低工資標準。但2016年，對最低工資標準作出確定和調(diào)整的省份則大大減少，前五個月，只有7省份對今年最低工資標準作了明確。
由于當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難，人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
除最低工資調(diào)整周期延長外，調(diào)整幅度原則上也將會不超過社會平均工資增長幅度。
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有老師表示，各省份在調(diào)整最低工資時不僅考慮經(jīng)濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。老師建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，畢竟這與2013年出臺的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進中低收入職工工資合理增長”的說法相一致;但各地在調(diào)整最低工資標準時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區(qū)搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。
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