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2016經(jīng)濟師考試《初級人力資源》章節(jié)習題:員工關系管理

更新時間:2016-08-19 11:26:29 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽237收藏47
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  第十章 員工關系管理

  錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法,下列關于錄用信說法正確的(  )。

  A.其法律含義是一種“要約”,即希望和他人訂立合同的意思表示。

  B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

  C.主動權(quán)掌握在用人單位手里,決定這個要約是否生效

  D.發(fā)放對象:所有崗位

  E.關鍵條款:薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權(quán)限

  參考答案:A,E

  關于員工入職管理,說法不正確的是(  )

  A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視,用人單位可能面臨法律風險

  B.招聘廣告屬于“邀約要請”,不具法律效力,不承擔必須履行的義務。

  C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

  D.錄用信主動權(quán)掌握在勞動者手里,決定這個要約是否生效

  參考答案:C

  參考解析:有法律約束力

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  三方協(xié)議的法律效力,說法正確的是(  )

  A.教育部統(tǒng)一制定的,僅規(guī)定義務和違約責任

  B.具有勞動合同的屬性,與勞動合同具有同等法律效力

  C.學校僅是登記或認證者的身份,不具有法律效力,主要針對畢業(yè)生和用人單位。

  D.違約責任由用人單位承擔

  參考答案:A

  關于社會保險說法,錯誤的是(  )。

  A.確定繳費基數(shù),應根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報

  B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務

  C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者區(qū)別不大

  D.社會保險是一種政府信用

  參考答案:C

  參考解析:企業(yè)不能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

  培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應不包括(  )。

  A.服務期限

  B.用人單位在服務期內(nèi)為勞動者提供培訓、其他額外福利待遇

  C.勞動者違約責任

  D.培訓費用

  參考答案:D

  企業(yè)處理培訓賠償時,說法正確的是(  )。

  A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓費

  B.只要員工違反培訓協(xié)議,企業(yè)就可要求員工賠償培訓費

  C.關于具體如何賠償?shù)膯栴},只能按培訓合同執(zhí)行

  D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用。

  參考答案:A

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