2016經(jīng)濟師考試《初級人力資源》章節(jié)習題:員工關系管理
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第十章 員工關系管理
錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法,下列關于錄用信說法正確的( )。
A.其法律含義是一種“要約”,即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
C.主動權(quán)掌握在用人單位手里,決定這個要約是否生效
D.發(fā)放對象:所有崗位
E.關鍵條款:薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權(quán)限
參考答案:A,E
關于員工入職管理,說法不正確的是( )
A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視,用人單位可能面臨法律風險
B.招聘廣告屬于“邀約要請”,不具法律效力,不承擔必須履行的義務。
C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。
D.錄用信主動權(quán)掌握在勞動者手里,決定這個要約是否生效
參考答案:C
參考解析:有法律約束力
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三方協(xié)議的法律效力,說法正確的是( )
A.教育部統(tǒng)一制定的,僅規(guī)定義務和違約責任
B.具有勞動合同的屬性,與勞動合同具有同等法律效力
C.學校僅是登記或認證者的身份,不具有法律效力,主要針對畢業(yè)生和用人單位。
D.違約責任由用人單位承擔
參考答案:A
關于社會保險說法,錯誤的是( )。
A.確定繳費基數(shù),應根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用
參考答案:C
參考解析:企業(yè)不能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者有著本質(zhì)區(qū)別。
培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應不包括( )。
A.服務期限
B.用人單位在服務期內(nèi)為勞動者提供培訓、其他額外福利待遇
C.勞動者違約責任
D.培訓費用
參考答案:D
企業(yè)處理培訓賠償時,說法正確的是( )。
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協(xié)議,企業(yè)就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償?shù)膯栴},只能按培訓合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用。
參考答案:A
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