環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師直播課評測題《中級人力》練習(xí)及答案一

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　　2016經(jīng)濟(jì)師中級人力理論直播測試題

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的各選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)

　　1.下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是( )。

　　A.外源性動機(jī)注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果

　　B.內(nèi)源性動機(jī)比較注重社會報(bào)酬，諸如表揚(yáng)、社會地位等

　　C.外源性動機(jī)往往是為了滿足成就感而去完成某種行為

　　D.具有內(nèi)源性動機(jī)的個體認(rèn)可所做的行為價值

　　2.根據(jù)雙因素理論，員工沒有滿意的主要原因是( )。

　　A.激勵因素缺乏

　　B.保健因素缺乏

　　C.激勵因素具備

　　D.保健因素具備

　　3.公平理論認(rèn)為 ( )。

　　A.工資和獎金屬于投入

　　B. 組織內(nèi)他人比較屬于縱向比較

　　C.員工比較的是投入、產(chǎn)出的客觀衡量結(jié)果

　　D.員工可采用辭職來恢復(fù)公平

　　4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，對個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)稱為( )。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.工具

　　D.動機(jī)

　　5. 關(guān)于成就需要的說法，正確的是( )。

　　A.成就需要是指獲得良好人際關(guān)系的需要

　　B.成就需要高的人傾向選擇較小的風(fēng)險(xiǎn)

　　C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

　　D.成就需要高的人喜歡支配、影響別人

　　6. 有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

　　7.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是( )。

　　A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

　　B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

　　C.管理者極端關(guān)注人

　　D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

　　8. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。)

　　1.關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是( )。

　　A. 人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、尊重需要、歸屬和愛的需要、以及自我實(shí)現(xiàn)需要

　　B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

　　C.高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的

　　2. 根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括( )。

　　A. 成就需要

　　B. 生存需要

　　C. 關(guān)系需要

　　D. 權(quán)力需要

　　E. 成長需要

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　　三.案例分析題(由單選和多選組成。)

　　(一)

　　A公司已經(jīng)成立五年，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，公司不斷的吸納人才，公司人力資源管理部的楊經(jīng)理希望能夠最大限度的提高員工的滿意度，所以特別熱衷學(xué)習(xí)和研究管理理論，尤其是和員工需要有關(guān)的理論。在日常工作中他喜歡設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平，認(rèn)為只是努力建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下屬的要求是不夠的。

　　1. 以下關(guān)于強(qiáng)化理論觀點(diǎn)說法正確的是( )。

　　A. 行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用

　　B. 強(qiáng)化理論不是地道的動機(jī)激勵理論

　　C. 需要根據(jù)對投入、產(chǎn)出的自我知覺進(jìn)行激勵

　　D. 工作中應(yīng)不斷強(qiáng)化經(jīng)理的親和需要

　　2.根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，楊經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有低工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

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　　一、單選題

　　1. 【答案】D

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】D

　　4. 【答案】B

　　5. 【答案】C

　　6. 【答案】C

　　7. 【答案】C

　　8. 【答案】A

　　二、多選題

　　1. 【答案】ABC

　　2. 【答案】BCE

　　三、案例分析題

　　1. 【答案】AB

　　2. 【答案】C

　　3. 【答案】D

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