2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預(yù)習(xí)測試7
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單項選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標(biāo)理論
C.權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
正確答案:D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案:C,
第 3 題
人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。
A.雙向互動
B.正比
C.單向引導(dǎo)
D.反比
正確答案:A,
第 4 題
實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案:C,
第 5 題
通過()可以提醒管理者們:人不是機器,不是流水線上的部件,而是有血有肉、有需求的個體,工作設(shè)計必須考慮到人性的因素。
A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
正確答案:B,
第 6 題
為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo),企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是()。
A.勞動力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動力的平均成本小于平均收益
正確答案:B,
第 7 題
下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是()。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
正確答案:D,
第 8 題
行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。
A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)
B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)
正確答案:D,
第 9 題
關(guān)于人員核查法的描述,正確的是()。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預(yù)測
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
正確答案:A,
第 10 題
某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3600萬元,根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析,每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日,每日工作8小時計算,不考慮其他因素的影響,明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案:C,
第 11 題
我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.女職工
B.農(nóng)村勞動者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國就業(yè)的外國人
正確答案:A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛
B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)
D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛
正確答案:B,
第 13 題
影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
正確答案:B,
第 14 題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯誤的是()。
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.提出了“挫折一退化”觀點
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會加強
D.“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案:D,
第 15 題
下列關(guān)于1MX理論的陳述錯誤的是()。
A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)
C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多時間
D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
正確答案:B,
第 16 題
“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法,它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標(biāo)
C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:D,
第 17 題
人力資源規(guī)劃的起點是()。
A.人員供給預(yù)測
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測
D.供需匹配
正確答案:B,
第 18 題
下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是()。
A.這一階段的技術(shù)性最強
B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是最合適的人,并不一定是最優(yōu)秀的
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
正確答案:D,
第 19 題
非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案:C,
第 20 題
下列行為中,不能申請行政復(fù)議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
正確答案:A,
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第 21 題
大部分自愿性職業(yè)流動屬于()。
A.縱向流動
B.向上流動
C.向下流動
D.水平流動
正確答案:B,
第 22 題
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A.部分喪失勞動能力
B.全部喪失勞動能力
C.工傷
D.職業(yè)病
正確答案:D,
第 23 題
在長期中,工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是()。
A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少
C.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加
D.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求不變
正確答案:C,
第 24 題
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究()。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
正確答案:B,
第 25 題
(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整頓
正確答案:B,
第 26 題
在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于內(nèi)源性動機的是()。
A.多作貢獻的機會
B.工資獎金
C.實現(xiàn)潛能
D.尋求挑戰(zhàn)性工作
正確答案:B,
第 27 題
下列對培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容描述錯誤的是()。
A.知識有無增加或者增加多少
B.技能有無獲得或者獲得多少
C.工作效果有無提高或提高多少
D.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成
正確答案:D,
第 28 題
勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實施。
A.實時性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
正確答案:A,
第 29 題
關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法,符合法律規(guī)定的是()。
A.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立前的實際用人單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人
正確答案:D,
第 30 題
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體.在我國,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
正確答案:D,
第 31 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:B,
第 32 題
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以()。
A.依法提請仲裁或訴訟
B.只能依法提起訴訟
C.只能依法提請仲裁
D.請求相關(guān)部門調(diào)解
正確答案:A,
第 33 題
組織設(shè)計過程中的首要工作是()。
A.確定組織設(shè)計的基本原則和方針
B.進行職能分析和職能設(shè)計
C.聯(lián)系方式的設(shè)計
D.管理方式的設(shè)計
正確答案:B,
第 34 題
某種勞動力的自身工資彈性小于1,當(dāng)工資率上升后,該種勞動力的工資總額()。
A.將下降
B.將上升
C.不變
D.以上三種都有可能
正確答案:B,
第 35 題
西蒙將決策分為三個階段,其中第一個階段是()。
A.設(shè)計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認(rèn)活動階段
正確答案:C,
第 36 題
企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行,費用由企業(yè)和職工個人繳納,企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分,可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正確答案:B,
第 37 題
從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入藍(lán)領(lǐng)階層,其原因不包括()。
A.兩者都是從事體力流動
B.兩者具有同一性
C.不需要經(jīng)過較長時間訓(xùn)練
D.收入高
正確答案:D,
第 38 題
繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。
A.基層技術(shù)
B.重要管理決策
C.生產(chǎn)一線員工
D.市場業(yè)務(wù)人員
正確答案:B,
第 39 題
一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案:D,
第 40 題
在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中,通常()。
A.將勞動力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案:A,
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第 41 題
(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
正確答案:A,
第 42 題
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系,它的計算公式是()。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
正確答案:D,
第 43 題
對現(xiàn)有員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
正確答案:C,
第 44 題
下列選項中,不屬于面試的特點的是()。
A.全面性
B.直觀性
C.客觀性
D.目標(biāo)性
正確答案:C,
第 45 題
關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案:D,
第 46 題
在管理方格圖中,工作效率來自對工作條件進行布置,使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,稱為()。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
正確答案:C,
第 47 題
有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。
A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
正確答案:B,
第 48 題
實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
正確答案:A,
第 49 題
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi),可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案:C,
第 50 題
(2010年)當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師,如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預(yù)測的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
正確答案:B,
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第 51 題
勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。
A.5
B.7
C.3
D.1
正確答案:C,
第 52 題
下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。
A.彩色印刷工人
B.教師
C.文秘
D.律師
正確答案:C,
第 53 題
(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購員時,要求求職者回答這樣一個問題,“如果你是超市中的一名導(dǎo)購,你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
正確答案:B,
第 54 題
不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是()。
A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應(yīng)性
D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)
正確答案:B,
第 55 題
下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。
A.魅力與激勵
B.智慧型刺激
C.差錯管理
D.個性化關(guān)懷
正確答案:C,
第 56 題
基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右,個人繳費一般為本人工資收入的()。
A.5%,2%
B.6%,2%
C.7%,3%
D.7%,2%
正確答案:B,
第 57 題
具有一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點的組織形式屬于()。
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
正確答案:B,
第 58 題
()是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.難易度
正確答案:C,
第 59 題
關(guān)于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
正確答案:B,
第 60 題
()績效改進方法的實質(zhì)是組織的變革:通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
正確答案:D,
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