2018年中級經濟師《中級人力》考試報名自測卷四
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第 1 題(一)某公司是一家大型的跨國公司,長期以來,公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法.其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種,分別享受不同的待遇.公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評,并根據(jù)考評結果使員工晉升到不同的等級).為保證考績的公開、公平、公正,人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會,把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流.在平時的生產過程中,公司還建立了自檢、互檢與專檢制度,嚴把產品質量關.每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作,下班時對照復查,對自己的目標做到心中有數(shù)。
該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作,下班時對照復查,然后根據(jù)存在的差距制定并實施針對性地改進計劃,此過程稱為()。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效改進
D.績效管理
正確答案:C,
第 2 題
(一)某公司是一家大型的跨國公司,長期以來,公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法.其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種,分別享受不同的待遇.公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評,并根據(jù)考評結果使員工晉升到不同的等級).為保證考績的公開、公平、公正,人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會,把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流.在平時的生產過程中,公司還建立了自檢、互檢與專檢制度,嚴把產品質量關.每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作,下班時對照復查,對自己的目標做到心中有數(shù)。
如果該公司進行績效改進,可以采取的方法有()。
A.六西格瑪管理
B.卓越績效標準
C.平衡計分卡
D.目標管理法
正確答案:A,B,
第 3 題
(二)H公司與z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司,Z公司屬國有企業(yè),H公司屬于民營企業(yè)控股有限公司.目前,z公司市場占有率42.7%,位居第一,H公司41.9%,緊隨其后;Z公司內部實行BSC平衡計分卡法,側重組織的長遠發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)內部在績效評估時偏愛論資排輩與論職排輩,相互之間缺乏溝通.員工滿意度不高,年輕技能人才流失現(xiàn)象愈發(fā)凸顯;H公司內部實行標桿超越法,目標直指Z公司,側重組織的短期發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)內部在績效評估時往往有“善待”員工的傾向,員工滿意度很高。
Z公司與H公司在不同的競爭態(tài)勢下所各自采用的績效管理戰(zhàn)略是()。
A.z公司用的是防御者戰(zhàn)略.而H公司用的是探索者戰(zhàn)略
B.z公司用的是成本領先戰(zhàn)略,而H公司用的是差異化戰(zhàn)略
C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略,而H公司用的是跟隨者戰(zhàn)略
D.z公司用的是探索者戰(zhàn)略,而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略
正確答案:C,
第 4 題
(二)H公司與z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司,Z公司屬國有企業(yè),H公司屬于民營企業(yè)控股有限公司.目前,z公司市場占有率42.7%,位居第一,H公司41.9%,緊隨其后;Z公司內部實行BSC平衡計分卡法,側重組織的長遠發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)內部在績效評估時偏愛論資排輩與論職排輩,相互之間缺乏溝通.員工滿意度不高,年輕技能人才流失現(xiàn)象愈發(fā)凸顯;H公司內部實行標桿超越法,目標直指Z公司,側重組織的短期發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)內部在績效評估時往往有“善待”員工的傾向,員工滿意度很高。
兩公司在績效評價方法上各犯有哪些主觀傾向()。
A.z公司犯了年資或職位傾向,而H公司犯了過寬傾向
B.H公司犯了過寬傾向,而2公司犯了刻板印象
C.z公司犯了盲點效應,而H公司犯了趨中傾向
D.H公司犯了過寬傾向,而2公司犯了暈輪效應
正確答案:A,
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案:D,
第 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時,發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對這種情況的正確做法是()
A.將原有薪酬超出的部分,以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
正確答案:B,
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
若希望通過制訂團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品,則可以使用()。
A.斯肯倫計劃
B.改進生產盈余計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
正確答案:B,
第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
具有既可以行使權利,又可以放棄這種權利特征的長期獎勵計劃形式是()。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃
正確答案:C,
第 9 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列關于福利的描述錯誤的是()。
A.以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的
正確答案:B,
第 10 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
關于企業(yè)年金的陳述,錯誤的是()。
A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任
C.企業(yè)年金有較強的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
正確答案:A,
第 11 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長,所以其薪酬應采用()。
A.純傭金制
B.高基薪加低傭金或獎金
C.低基薪加高傭金或獎金
D.純基薪制
正確答案:B,
第 12 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法缺點的是()。
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
正確答案:D,
第 13 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是()。
A.人工成本結算指標
B.人工成本結構指標
C.人工成本分析比率型指標
D.人工成本總量指標
正確答案:D,
第 14 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
薪酬對企業(yè)的作用有()。
A.支持企業(yè)變革
B.塑造和強化企業(yè)文化
C.能正確評價對職工各方面的能力
D.改善經營績效
E.能提高社會工資平均水平
正確答案:A,B,D,
第 15 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
法定福利包括()。
A.教育援助計劃
B.婚喪假
C.醫(yī)療保險
D.住房公積金
E.企業(yè)年金
正確答案:B,C,D,
第 16 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產的價值
C.員工的持股比例和認購能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計劃實施后適宜的投資回報率
正確答案:A,B,C,E,
第 17 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
關于年薪制的陳述,正確的有()。
A.以企業(yè)會計年度為時間單位,根據(jù)經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度
B.它是一種低風險的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制衡的機制
C.薪酬結構中加大了風險收入的比例,有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
D.其確定了經營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金.未完成最低計劃指標時經營者會受到懲罰,若計劃指標超額完成會有更多的獎勵
E.年薪制可以把經營者薪酬與資產所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合
正確答案:A,C,E,
第 18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列對股票期權計劃的描述,正確的有()。
A.股票期權是一種權利而不是義務,收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值
C.股票期權是公司以低價有償給予經營者的,期權的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權只適于上市公司,且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司
E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
正確答案:A,B,D,E,
第 19 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)實現(xiàn)薪酬內部公平的手段是()。
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調查
正確答案:C,
第 20 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是()。
A.不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
B.不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
C.不同區(qū)間中值級差較小,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
D.不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
正確答案:B,
第 21 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)下列福利項目中,屬于法定福利的是()。
A.收入保障計劃
B.住房公積金
C.企業(yè)年金
D.員工服務計劃
正確答案:B,
第 22 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合.員工可以自由選擇,這種彈性福利計劃屬于()。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案:A,
第 23 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)在薪酬等級的變化幅度一定的情況下.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則()。
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
正確答案:C,
第 24 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是()。
A.都以提高生產率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
正確答案:A,
第 25 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
正確答案:C,
第 26 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)關于傭金制的說法,錯誤的是()。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大,導致一部分員工產生不公平感
正確答案:C,
第 27 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)人工成本結構指標反映了()。
A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產率
D.一定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度
正確答案:B,
第 28 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)職位越高,相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大,這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案:B,
第 29 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調整,這是福利計劃應具有的()。
A.經濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
正確答案:B,
第 30 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)下列薪酬結構中,屬于“一攬子型”年薪制模式的是()。
A.單一固定數(shù)量年薪
B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
C.基薪+津貼+風險收入+養(yǎng)老金計劃
D.基薪+傭金+獎金
正確答案:A,
第 31 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)關于團隊獎勵計劃的說法,正確的是()。
A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜
B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式
C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力
D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展
正確答案:C,
第 32 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
(2008年)關于股票期權計劃的陳述,正確的是()。
A.對于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期權計劃
B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄
C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務
D.股票期權行使期限一般超過10年
E.只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下,股票期權才有價值
正確答案:B,E,
第 33 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
(2009年)一個實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時,應()。
A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.實施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
正確答案:A,C,D,
第 34 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
(2009年)在員工持股計劃中,對于股本的設計應考慮()。
A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業(yè)凈資產的價值
D.員工所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認購能力
正確答案:A,B,C,E,
第 35 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
(2010年)相對于其他短期獎勵計劃,一次性獎金的優(yōu)勢在于()。
A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定
B.可以及時對員工進行激勵
C.相對于績效加薪,一次性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定
E.有利于員工基本薪酬的增加
正確答案:A,B,D,
第 36 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
(2010年)股票期權計劃的局限性在于()。
A.只適用于成長性較好的上市公司
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經營者都必須購買企業(yè)的股票
E.難以準確衡量企業(yè)真實的經營狀況
正確答案:A,B,C,E,
第 37 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件是()。
A.工作評價
B.已有薪資制度
C.薪酬調查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
正確答案:D,
第 38 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利,這種類型的福利計劃稱為()。
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案:B,
第 39 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
對于一些技術含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產品來說,最適合的薪酬制度是()。
A.高基本薪酬加低傭金或獎金
B.高傭金加低基本薪酬
C.純傭金制
D.高基本薪酬加高傭金制
正確答案:A,
第 40 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是()。
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
正確答案:B,
第 41 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
確定薪酬體系的基礎是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調查
正確答案:B,
第 42 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
薪酬調查主要是為了解決()問題。
A.外部競爭性
B.內部競爭性
C.外部公平性
D.內部公平性
正確答案:A,
第 43 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系,它的計算公式是()。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
正確答案:D,
第 44 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是()。
A.行為鼓勵計劃
B.傭金制
C.管理獎勵計劃
D.計件制
正確答案:B,
第 45 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
強調員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與,且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是()。
A.改進生產盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
正確答案:B,
第 46 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。
A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案:D,
第 47 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列關于短期獎勵計劃內容的描述,不正確的是()。
A.績效加薪所產生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.一次性獎金相對員工而言,短期效益明顯,不利于長期效益
C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密,同時,又具有類似一次性獎金的靈活性
D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,令員工感覺到自我重要性和價值機會
正確答案:A,
第 48 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票,但同時規(guī)定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是()。
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.現(xiàn)股計劃
正確答案:D,
第 49 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
以下不屬于社會保險福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.房改補貼
D.養(yǎng)老保險
正確答案:C,
第 50 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為()。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
正確答案:B,
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第 51 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運會后,順利入主中體集團,成為總裁,年薪高達155萬,中體集團屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè),該年薪制模式屬于()。
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
正確答案:A,
第 52 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列關于股票期權的特征表述錯誤的是()。
A.股票期權是一種權利而不是義務
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權是公司無償給予經營者的
D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值
正確答案:B,
第 53 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
有關駐外人員薪酬的描述,錯誤的是()。
A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利
C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼
D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假
正確答案:D,
第 54 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在人工成本的組成中,()是其主要組成部分之一。
A.福利費用
B.員工薪酬總額
C.教育經費
D.員工住房費用
正確答案:B,
第 55 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列不屬于薪酬對員工作用的是()。
A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式
B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約,員工對薪酬的感知會影響員工的態(tài)度與行為
C.薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致,從而改善企業(yè)的經營績效
D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號
正確答案:C,
第 56 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約,這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結果,這屬于薪酬的()作用。
A.心理激勵功能
B.強化企業(yè)文化
C.個人價值體現(xiàn)
D.改善經營績效
正確答案:A,
第 57 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
對于追求()的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險,共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
正確答案:A,
第 58 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
正確答案:A,B,E,
第 59 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列對團隊獎勵計劃的描述正確的有()。
A.斯肯倫計劃強調員工參與,相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產率
C.改進生產盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產品,重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動,較容易產生“搭便車效應”
正確答案:A,B,C,E,
第 60 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
在福利的評價與反饋中,好的福利計劃應具備的特征有()。
A.親和性
B.成本效能
C.競爭性
D.激勵性
E.特色性
正確答案:A,B,C,E,
第 61 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列對薪酬結構設計的描述正確的有()。
A.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.一般情況下,薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
正確答案:A,B,D,E,
第 62 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有()。
A.變動級差法
B.變動差異比率法
C.恒定絕對級差法
D.恒定差異比率法
E.恒定相對級差法
正確答案:A,B,C,D,
第 63 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列對個人獎勵計劃的描述正確的有()。
A.多計件制將單計件率分為若干等級,等級越高,相應的單件計件率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃,經理如果在不影響產品數(shù)量和質量的前提下降低了預算,就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通,同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案:A,C,D,E,
第 64 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
常見的個人獎勵計劃有()。
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃
E.行為鼓勵計劃
正確答案:A,B,C,E,
第 65 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列屬于短期獎勵計劃的有()。
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
正確答案:A,B,C,
第 66 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
企業(yè)補充福利主要有()。
A.帶薪年假及婚喪假
B.住房公積金
C.收入保障計劃
D.社會保險
E.員工服務計劃
正確答案:C,E,
第 67 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
一種有效溝通的福利模式的構成要素包括()。
A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標,并確保任何一次溝通都能達到這些目標
C.溝通的內容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復雜專業(yè)術語
D.員工應該正確的理解企業(yè)的福利目標
E.企業(yè)要建立起福利基金
正確答案:A,B,C,
第 68 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述,正確的有()。
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合,但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合,然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?,員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案:A,B,C,E,
第 69 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
關于企業(yè)年金的表述正確的有()。
A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任
正確答案:A,B,C,D,
第 70 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
員工持股計劃中,股份認購的形式主要有()。
A.企業(yè)將歷年累計的績效轉換為員工股份
B.通過員工持股專項貸款資金貸款認購
C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股
D.企業(yè)將歷年累計的公益金轉為員工股份
E.員工以現(xiàn)金認購
正確答案:B,C,D,E,
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第 71 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
在員工持股計劃中,為了使股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標準有()。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績
正確答案:B,C,D,E,
第 72 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有()。
A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型——各類企業(yè)
C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型——股份制企業(yè)
E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
正確答案:A,C,D,
第 73 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
股票期權的局限性有()。
A.只能分享企業(yè)的當前收益
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結構
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
D.難以準確地衡量經營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經營狀況
E.只適用于上市公司,且是成長性較好、股價成強勢上漲的上市公司
正確答案:B,C,D,E,
第 74 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
下列關于銷售人員薪酬的說法,正確的有()。
A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時,一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產品特點
B.銷售人員的工作結果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感
正確答案:A,B,D,
第 75 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
薪酬成本控制的方法有()。
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制福利種類
D.控制獎金
E.利用適當?shù)男匠昙夹g手段
正確答案:A,B,D,E,
第 76 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
薪酬對員工的作用有()。
A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效
正確答案:B,C,D,
第 77 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有()。
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質量來支付薪酬
正確答案:C,D,E,
第 78 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調()。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
正確答案:A,B,C,D,
第 79 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(一)某企業(yè)經過幾年的成長,目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位,但企業(yè)內部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產品次品率上升等問題.為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的.公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式.但經過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。
該公司之所以沒有達到預期的激勵目的,其原因可能是()。
A.員工持股計劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距
B.股票期權計劃實施前沒有制定完整有效的績效考核指標
C.股票市場處于低迷狀態(tài)
D.該公司員工心態(tài)不佳
正確答案:A,B,C,
第 80 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(一)某企業(yè)經過幾年的成長,目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位,但企業(yè)內部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產品次品率上升等問題.為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的.公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式.但經過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。
根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應具備的特征包括()。
A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大
B.薪酬結構中獎金所占的比重較大
C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平
D.從長期來看,薪酬水平會下降
正確答案:A,C,
第 81 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(一)某企業(yè)經過幾年的成長,目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位,但企業(yè)內部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產品次品率上升等問題.為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的.公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式.但經過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。
在員工持股計劃中,為了使持股額拉開差距,企業(yè)可以選擇的分配標準包括()。
A.職位
B.工齡
C.性別
D.能力
正確答案:A,B,D,
第 82 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(一)某企業(yè)經過幾年的成長,目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位,但企業(yè)內部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產品次品率上升等問題.為了實現(xiàn)穩(wěn)步經營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的.公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式.但經過兩年的實施,公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。
為了穩(wěn)定員工,增強員工的忠誠度,誘發(fā)員工及經營者的長期行為,企業(yè)可以采取的激勵方式包括()。
A.企業(yè)年金計劃
B.一攬子型年薪制
C.企業(yè)健康保險計劃
D.利潤分享計劃
正確答案:A,C,D,
第 83 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(二)某家電生產企業(yè),近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)的經濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè),公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用,其中對員工的作用體現(xiàn)在()。
A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.支持企業(yè)變革
D.心理激勵功能
正確答案:A,B,D,
第 84 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(二)某家電生產企業(yè),近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)的經濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè),公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
該公司為了設計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應當首先進行()。
A.工作評價
B.確定薪酬水平
C.薪酬調查
D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
正確答案:D,
第 85 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)
(二)某家電生產企業(yè),近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)的經濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè),公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的調整,可能會出現(xiàn)“紅圈職位”,對于這樣的職位正確的做法有()。
A.降低員工的原有薪酬
B.保留原有薪酬,低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理
C.對其進行培訓,并調整到與現(xiàn)行薪酬相適應的職位上去
D.可通過增加工作職責和工作內容,以使其與新的薪酬水平相對應
正確答案:B,C,D,
第 86 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
從投資的成本一收益角度分析,培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是().(注:B-培訓可帶來的收益,c一培訓的支出,S一員工受訓后要求的加薪)
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
正確答案:B,
第 87 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是()。
A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
正確答案:C,
第 88 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
評估培訓與開發(fā)效果時,最重要的評估是()。
A.反應評估
B.學習評估
C.投資收益評估
D.結果評估
正確答案:D,
第 89 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
評估培訓與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是()。
A.控制實驗法
B.調查問卷法
C.筆試法
D.面試法
正確答案:A,
第 90 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
正確答案:B,
第 91 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在職業(yè)興趣類型中,喜歡和人互動,自信,有支配能力,追求權力和地位.具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是()。
A.社會型
B.現(xiàn)實型
C.藝術型
D.企業(yè)型
正確答案:D,
第 92 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在職業(yè)發(fā)展階段中,個體的職業(yè)活動是訓練、幫助、政策制定的階段是()。
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
正確答案:C,
第 93 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括()。
A.員工和組織共同發(fā)展,適應組織發(fā)展與變革
B.為組織培養(yǎng)后備人才
C.組織內部培養(yǎng)的員工適應組織性強
D.滿足員工的發(fā)展需要
E.滿足員工高層次的需求
正確答案:A,B,C,D,
第 94 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應注意的事項有()。
A.參加組織內部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持,特別是政策、經費等方面
C.鼓勵直線經理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
正確答案:B,C,D,E,
第 95 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)
關于職業(yè)生涯錨的陳述,正確的是()。
A.它產生于職業(yè)生涯中期階段,以個體習得的工作經驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據(jù)各種測試提前進行預測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負
正確答案:B,D,E,
第 96 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是()。
A.在設立培訓與開發(fā)機構時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
正確答案:D,
第 97 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述,正確的是()。
A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目
正確答案:B,
第 98 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
正確答案:A,
第 99 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)在六種職業(yè)興趣類型中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。
A.社會型
B.研究’型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
正確答案:D,
第 100 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)在評估培訓與開發(fā)效果時,能夠排除非培訓開發(fā)因素對員工績效改善所產生的影響的方法是()。
A.問卷調查法
B.自我評價的態(tài)度量表
C.面談
D.控制實驗法
正確答案:D,
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