2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題5

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題5”，希望對大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　中級經(jīng)濟(jì)師考試多項選擇題(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　1.工作分析在企業(yè)管理中的作用有(　　)。

　　A.進(jìn)行人員招聘

　　B.進(jìn)行工作評價

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計

　　D.樹立職業(yè)化意識

　　E.改進(jìn)工作方法

　　2.關(guān)于工作分析的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)

　　C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”

　　3.通用的工作分析方法包括(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　A.主題老師會議法

　　B.訪談法

　　C.工作實踐法

　　D.職位分析問卷法

　　E.工作要素法

　　4.關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

　　B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

　　C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

　　D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

　　E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

　　5.下列選項中以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有(　　)。

　　A.職位分析問卷法

　　B.管理職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析方法(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　6.當(dāng)出現(xiàn)以下(　　)情形時，需要進(jìn)行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C.新的人員開始培訓(xùn)前

　　D.新的工作崗位要求出臺后

　　E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時

　　7.在工作分析中，屬于高層管理者明確的是(　　)。

　　A.工作分析的目標(biāo)是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　D.實施工作分析的流程是什么

　　E.將要花費(fèi)多少時間、金錢和人力

　　8.工作設(shè)計的原理包括(　　)。

　　A.工效學(xué)原理

　　B.心理學(xué)原理

　　C.科學(xué)管理原理

　　D.人際關(guān)系理論(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　E.工作特征模型理論

　　9.下列選項中屬于人際關(guān)系理論觀點的有(　　)。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動力

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

　　10.工作特征模型的核心維度包括(　　)。

　　A.技能多樣性

　　B.任務(wù)的完整性

　　C.任務(wù)的重要性

　　D.反饋性

　　E.工作的績效

　　11.在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有(　　)。

　　A.反饋性

　　B.自主性

　　C.任務(wù)完整性

　　D.任務(wù)重要性

　　E.技能多樣性

　　12.激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過(　　)方式來提高工作的激勵性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.技能培訓(xùn)

　　D.自主性工作團(tuán)隊

　　E.工作生活質(zhì)量

　　13.工作豐富化的優(yōu)點有(　　)。

　　A.認(rèn)識到員工在社會需要方面的重要性

　　B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率

　　C.可以提高員工的工作動力

　　D.成本和事故率較低

　　E.降低缺勤率和離職率

　　14.工作輪換的優(yōu)點有(　　)。

　　A.豐富了工作內(nèi)容

　　B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感

　　C.員工能學(xué)到更多的技能，提高對環(huán)境的適應(yīng)能力

　　D.為員工的生涯設(shè)計提供參考

　　E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

　　15.工作豐富化的實現(xiàn)手段有(　　)。

　　A.任務(wù)拆分

　　B.建立員工——客戶關(guān)系

　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.構(gòu)建自然性工作單元

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　　中級經(jīng)濟(jì)師考試多選答案

　　1.CDE(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　【解析】本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項AB屬于工作分析在人力資源管理中的作用。

　　2.BCDE

　　【解析】本題考查工作分析的作用。工作分析在績效管理中具有作用。所以選項A錯誤。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查通用的工作分析方法。選項DE屬于現(xiàn)代的工作分析方法。

　　4.AD

　　【解析】本題考查現(xiàn)代工作分析方法。工作要素法是以人為基礎(chǔ)，關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)。因此選AD。

　　5.AC(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　【解析】本題考查以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。選項BDE屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

　　6.ABE

　　【解析】本題考查工作分析實施的時機(jī)。當(dāng)出現(xiàn)下列情形時，需要進(jìn)行工作分析：新企業(yè)成立時，新的職位產(chǎn)生時，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時。

　　7.ABDE

　　【解析】本題考查工作分析的實施技巧。選項C屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)容。

　　8.ACDE

　　【解析】本題考查工作設(shè)計的原理——科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系理論、工作特征模型理論。

　　9.ACD

　　【解析】本題考查人際關(guān)系理論的觀點。選項B屬于科學(xué)管理原理的觀點，選項E屬于工效學(xué)原理的觀點。

　　10.ABCD

　　【解析】本題考查工作特征模型的核心維度。

　　11.CDE

　　【解析】本題考查工作特征模型中的五個核心維度。其中，技能多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)的重要性使員工了解工作的意義;自主性賦予員工責(zé)任感;反饋使員工了解工作成果。

　　12.ABDE

　　【解析】本題考查工作設(shè)計的方法。激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

　　13.ABCE

　　【解析】本題考查工作豐富化的優(yōu)點。工作豐富化的缺點之一是成本和事故率都較高。所以選項D不選。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查工作輪換的優(yōu)點。工作輪換的缺點之一是因變動一個員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會隨之而變動，因此會增加管理人員的工作量和工作難度。

　　15.BCDE

　　【解析】本題考查工作豐富化的實現(xiàn)手段。工作豐富化有五種實現(xiàn)手段：任務(wù)組合、構(gòu)建自然性工作單元、建立員工——客戶關(guān)系、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵、開放反饋渠道。因此選BCDE。(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

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