新華制藥公司召開2017年度教育培訓工作會議
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新華制藥2017年度教育培訓工作會議在總部大樓四樓多功能廳舉行。新華制藥公司黨委副書記、紀委書記、工會主席徐列，人力資源部、各單位培訓分管領(lǐng)導及培訓聯(lián)絡(luò)員八十余人參加了會議。大會由公司總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理魏長生主持。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供教育培訓信息)
會上，培訓單位代表206車間、103車間、生產(chǎn)運行部、機電公司及301車間分別在車間級培訓、班組級培訓、現(xiàn)場培訓、考試系統(tǒng)及視頻培訓等方面做了經(jīng)驗分享。
人力資源部副經(jīng)理譚啟雷對2016年培訓工作做了總結(jié)，2016年實際完成公司級培訓項目64項，培訓4032人次，選派157人次外出培訓;修訂了《員工外出培訓管理程序》和《培訓班管理標準》;全方位開展高技能人才的培訓和培養(yǎng)工作，2016年公司爭取到金藍領(lǐng)培訓名額140人，其中金藍領(lǐng)110名、高級金藍領(lǐng)30名;完成技師、高級技師推薦申報工作，其中申報技師25名，高級技師90名，同時完成省市首席技師、有突出貢獻技師及市技術(shù)能手的推薦工作。2016年，人力資源部啟動公司題庫建設(shè)工作，目前題庫總量共有21套，達12000余題，為今后的培訓及考試工作提供了保障。
根據(jù)公司年終培訓檢查情況總體評價，206車間、103車間、生產(chǎn)運行部評為先進單位;301車間、機電公司評為培訓創(chuàng)新單位;環(huán)保部牽頭的環(huán)境管理體系和質(zhì)量管理體系標準培訓等6個培訓案例評為公司級優(yōu)秀培訓案例;培訓工作先進個人12名，分別是崔京帥、張潔敏、陳衛(wèi)、張穎、李振岳、張旻、舒瑩、劉蘊、任翔、林龍龍、陳瑜、孫國春。
根據(jù)2016年培訓培訓工作完成情況和目前職工教育存在的問題，公司制定了2017年教育培訓工作計劃和基本思路，重點從四個方面抓起：一抓全員任職資格培訓，提高教育培訓的廣度;二抓專業(yè)培訓，提高教育培訓的深度;三抓分層次重點骨干的培訓，提高教育培訓的質(zhì)量;四抓培訓制度建設(shè)和培訓考核，提高教育培訓工作的力度。
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總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理魏長生對2017年的培訓工作提出要求，指出要站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度重視培訓工作，各部門要認真研究需求，分級分類進行培訓，要做到適應(yīng)性培訓與開發(fā)行培訓結(jié)合，全面發(fā)展人才，注重培訓效果，把培訓效果放到培訓工作的第一位，完成三級培訓體系。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供教育培訓信息)
最后，黨委書記、紀委書記、工會主席徐列做了總結(jié)講話。他強調(diào)指出，企業(yè)的發(fā)展與利潤離不開培訓，十年樹木，百年樹人，培訓是做好各項工作的基礎(chǔ)，希望各單位領(lǐng)導高度重視，提高各專業(yè)部門的專業(yè)能力，培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓師，把培訓工作落到實處。
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