《懷化市基層衛(wèi)生高級職稱評審實施方案》全文

懷化市基層衛(wèi)生高級職稱評審實施方案

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計劃生育局：

為貫徹落實省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（湘辦發(fā)〔2017〕33號）和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2018〕133號）的文件精神，切實加強我市基層衛(wèi)生技術(shù)人員隊伍建設(shè)，提升基層衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)水平，鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)基層，特制定懷化市基層衛(wèi)生高級職稱評審實施方案。

一、指導(dǎo)思想

遵循衛(wèi)生技術(shù)人員成長規(guī)律和基層衛(wèi)生工作實際，建立以醫(yī)療服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評價機制，著力提高基層衛(wèi)生服務(wù)水平和能力，為建設(shè)人民滿意的基層衛(wèi)生事業(yè)提供堅強的人才支撐。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)?、服?wù)基層。引導(dǎo)基層衛(wèi)生技術(shù)人員加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，牢固樹立服務(wù)宗旨，全心全意服務(wù)基層，服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

堅持注重實際、業(yè)績導(dǎo)向。結(jié)合基層衛(wèi)生工作實際，重點考核職業(yè)素養(yǎng)、臨床能力、實踐經(jīng)驗，引導(dǎo)基層衛(wèi)生技術(shù)人員注重臨床水平、注重服務(wù)質(zhì)量、注重工作業(yè)績，突出職稱評價的能力業(yè)績導(dǎo)向。

三、適用范圍

基衛(wèi)高評審適用于縣市區(qū)級醫(yī)院（不含鶴城區(qū)），縣市區(qū)級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)（不含鶴城區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生技術(shù)人員。鶴城區(qū)只允許在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室工作的在職在崗人員申報。社會辦醫(yī)衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生技術(shù)人員可參照執(zhí)行。

四、主要內(nèi)容

（一）建立制度

基層衛(wèi)生系列高級職稱（以下簡稱“基衛(wèi)高”）設(shè)正高級和副高級，名稱分別為基層主任醫(yī)（藥、護、技）師、基層副主任醫(yī)（藥、護、技）師。取得基衛(wèi)高的人員，限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘任，其職稱在縣及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有效，一經(jīng)單位聘任，享受同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資福利待遇。由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)向市州及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)流動時，應(yīng)取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生系列職稱。

獲得“基衛(wèi)中”、“基衛(wèi)高”（副高級）并被聘任相應(yīng)年限后可申報晉升相應(yīng)上一層級基層衛(wèi)生系列職稱。晉升全省統(tǒng)一的衛(wèi)生系列職稱須先取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生系列下一層級職稱，任職時間可累計計算。獲得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生系列相應(yīng)層級職稱的，可申報晉升全省統(tǒng)一或基層上一層級衛(wèi)生系列職稱。

原已獲得“農(nóng)衛(wèi)中”、“農(nóng)衛(wèi)高”并被聘任的，比照“基衛(wèi)中”、“基衛(wèi)高”的晉升條件執(zhí)行。

（二）評價方式

基衛(wèi)高職稱堅持向基層醫(yī)生傾斜、向基層臨床一線醫(yī)護人員傾斜、向農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)護人員傾斜。

基衛(wèi)高職稱實行考評結(jié)合的方式，采取先參加專業(yè)理論考試后提交申報材料的方式進(jìn)行，評審原則上采用客觀指標(biāo)、量化計分、投票表決等環(huán)節(jié)構(gòu)成。專業(yè)理論知識考試成績不劃合格分?jǐn)?shù)線，按比例權(quán)重記入綜合成績。專業(yè)理論考試成績在連續(xù)3個評審年度有效，申報人員可以按自愿原則，多次參加考試，選取最優(yōu)成績提交基衛(wèi)高評審委員會。

“基衛(wèi)高”材料申報必須先通過省人社廳崗位職數(shù)審核批準(zhǔn)，且符合申報級別相對應(yīng)的學(xué)歷、資歷及執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求，才能進(jìn)入評審程序。根據(jù)湘辦發(fā)〔2017〕33號文件要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員可申請單列評審職數(shù)，由所在單位提交專項報告并填寫評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表和花名冊。

根據(jù)湖南省人社廳、省衛(wèi)計委《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2018〕133號）文件要求，對醫(yī)德有問題的實行“零容忍”，對學(xué)術(shù)造假實行“一票否決”，對通過弄虛作假、隱瞞歪曲事實真相、不如實填報相關(guān)信息、暗箱操作及程序不當(dāng)?shù)冗`紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加本專業(yè)領(lǐng)域職稱評審（考試）；發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)主要或完全責(zé)任者未滿3 年，不得申報參加本專業(yè)領(lǐng)域職稱評審（考試）。

凡隱瞞上述情況申報獲得“基衛(wèi)高”職稱的，查實后按照有關(guān)規(guī)定予以糾正，取消相應(yīng)職稱并追究相關(guān)單位及責(zé)任人的責(zé)任。

（三）評價標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)功能定位和分級診療的要求，科學(xué)制定基衛(wèi)高評價標(biāo)準(zhǔn)。對縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)重點考核常見病、多發(fā)病診療、護理、康復(fù)、影像、檢驗等服務(wù)，急危重癥搶救與疑難病處置，培訓(xùn)和指導(dǎo)下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員，相應(yīng)公共衛(wèi)生服務(wù)職能以及突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援等工作完成情況。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見病、多發(fā)病的診療、護理、康復(fù)等綜合服務(wù)，承擔(dān)公共衛(wèi)生管理工作，以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等工作情況。

可將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等作為評審標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在強化服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。

 “基衛(wèi)高”評價指標(biāo)體系中，能力業(yè)績評分占評審總成績的40%，專業(yè)理論知識考試成績占評審總成績的40%，品德貢獻(xiàn)單位評議成績占評審總成績的10%，繼續(xù)教育、論文，資歷、計算機能力、行政獎勵（縣級及以上黨政群團）等其他指標(biāo)評分占評審總成績的10%。

（四）評價機制

“基衛(wèi)高”評審在懷化市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由懷化市衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。政策制定、指導(dǎo)監(jiān)督以人力資源和社會保障局為主，具體實施以衛(wèi)生和計劃生育委員會為主。

建立懷化市衛(wèi)生系列“基衛(wèi)高”評委庫，評委庫成員由各單位審查推薦，市衛(wèi)計委考察、遴選后報市人社局審核批準(zhǔn)發(fā)文確認(rèn)。評委庫成員實行任期制，一般任期為三年。評委庫人選不能滿足評審需要時，再向省級評委庫申請抽取評委。

每年在基衛(wèi)高職稱評審期間，由懷化市衛(wèi)計委職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年材料申報情況在基衛(wèi)高評委庫中抽取評委組建“基衛(wèi)高”評審委會。“基衛(wèi)高”評審委會分設(shè)西醫(yī)、中醫(yī)、護理、預(yù)防、藥學(xué)、醫(yī)技等專業(yè)評委會，專業(yè)評委會下設(shè)若干學(xué)科組，評審人數(shù)較少的專業(yè)，將按專業(yè)相近原則歸并設(shè)置。

（五）評審程序

“基衛(wèi)高”評審實行量化評分、綜合評價，原則上每年進(jìn)行一次。為規(guī)范崗位職數(shù)管理、方便申報對象參評，一般在“省衛(wèi)高”評審結(jié)束后進(jìn)行。評審過程全面推行公示制度，對崗位空缺、申報情況、考核推薦結(jié)果、評審結(jié)果實行分層級公示。評審全面落實回避制、復(fù)審制、責(zé)任追究制，實行集中封閉管理。評審工作主動請求和接受紀(jì)檢部門和社會輿論的監(jiān)督，未按規(guī)定程序進(jìn)行評審的，其評審結(jié)果一律不予確認(rèn)；造成重大不良影響的，將予以通報。

 1、職數(shù)申報

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理且有空缺崗位，原則上在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對空缺崗位（專業(yè)）組織差額申報。推薦和申報要求按照湘人社發(fā)〔2016〕39號文件（湖南人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)湖南職稱http/www.hn12333.com/site/hnzc/下載）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、推薦申報

已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位按照“對崗申報”的要求，根據(jù)核準(zhǔn)的空崗職數(shù)，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中原則上按不低于1:2的比例組織差額推薦申報，申報材料由單位審核把關(guān)。未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位不能申報。

已完成崗位設(shè)置事業(yè)單位中未納入崗位設(shè)置管理范圍的編外聘用人員和社會辦醫(yī)衛(wèi)生機構(gòu)中符合條件的人員，需先實行人事代理，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機構(gòu)審核后方可申報。申報材料須由服務(wù)單位和檔案托管單位共同審核把關(guān)。在職在編醫(yī)護人員不能由人力資源服務(wù)機構(gòu)代理申報。

3、專業(yè)設(shè)置

報考專業(yè)對應(yīng)基衛(wèi)高評審類別詳見《懷化市基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評審學(xué)科類別設(shè)置》。申報人員可選擇相近專業(yè)申報。

4、資格審查

所在單位將擬推薦申報人員的基本情況（學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、繼續(xù)教育、獎項、業(yè)績等）在單位公示5個工作日，并對職稱申報材料嚴(yán)格把關(guān)初審，經(jīng)同級衛(wèi)生主管部門審核并報同級政府人社部門形式審查后，再報市衛(wèi)計委進(jìn)行資格審查，市衛(wèi)計委資格審查完成后匯總呈報市人社局審查。學(xué)歷、資歷及執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件不符合規(guī)定的不得進(jìn)入評審程序。具體評審條件見《懷化市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審基本標(biāo)準(zhǔn)條件》。

5、制訂年度評審方案

市衛(wèi)計委根據(jù)當(dāng)年材料申報情況制訂年度評審方案，明確評審時間、評審地點、評審辦法、評審流程、參評人數(shù)、評委抽取需求、評審監(jiān)督方式等。在開評前12個工作日內(nèi)將年度評審方案向市職改辦提交，經(jīng)市職改辦審核后，在開評前7個工作日內(nèi)分別報送省職改辦和省衛(wèi)計委職改辦。

6、參評評委

“基衛(wèi)高”可實行異地評委、異地評審。能力業(yè)績評分由學(xué)科評議組集中評審，學(xué)科評議組設(shè)西醫(yī)、中醫(yī)、護理、預(yù)防、藥學(xué)、醫(yī)技6組，能力業(yè)績量化評分實行盲法評審（評審材料不得出現(xiàn)參評對象姓名、單位等信息），每份材料至少由2名以上評委獨立評分，取其平均分作為參評對象的能力業(yè)績得分；確定綜合成績合格線時根據(jù)評審?fù)ㄟ^率計算擬通過數(shù)量，并增加一定比例的差額數(shù)后劃定；單位評議對申報對象的品德和貢獻(xiàn)作出評議計分，應(yīng)注重運用年度考核和服務(wù)滿意度測評結(jié)果；其他指標(biāo)評分根據(jù)各指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)科評議組計分。

為確保公平公正，在集中評審開評前1天，在駐市人社局、市衛(wèi)計委紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下，由市職改辦和衛(wèi)計委職改辦根據(jù)評委抽取規(guī)定和年度評審的評委數(shù)量、專業(yè)需求，從評委庫中隨機抽取，組建基衛(wèi)高年度評委會。

7、評審?fù)ㄟ^率

“基衛(wèi)高”正高評審?fù)ㄟ^率控制在參評人數(shù)的40%以內(nèi)，副高控制在參評人數(shù)的55%以內(nèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）和村衛(wèi)生室三個層次的總體評審?fù)ㄟ^率正高占其總參評人數(shù)的35%，副高占其總參評人數(shù)的50%。

8、投票表決

所有專業(yè)均以綜合成績按學(xué)科類別、單位層次排名，提交高評委投票表決。事業(yè)單位獲得出席評委數(shù)量2/3及以上贊成票且有相應(yīng)評審職數(shù)的確定為擬通過人員；非事業(yè)單位獲得出席評委數(shù)量2/3及以上贊成票的確定為擬通過人員。

9、結(jié)果呈報和確認(rèn)

市衛(wèi)計委在評審結(jié)束后公示7天，公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)將評審結(jié)果及工作總結(jié)報市職改辦審核后，再由市職改辦報省職改辦備案。市衛(wèi)計委同時將評審結(jié)果報省衛(wèi)計委職改辦備案。

省職改辦審核通過后發(fā)文確認(rèn)。

（五）聘用管理

基衛(wèi)高（含農(nóng)衛(wèi)高）職稱只適用于基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，聘用時間原則上從評審?fù)ㄟ^時間的下一個月開始計算。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實政策

改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，是深化醫(yī)療體制改革的重要內(nèi)容，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，政策性強，涉及面廣，關(guān)系廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員切身利益?？h區(qū)人社局和衛(wèi)計局要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，按照職能分工，密切溝通合作，建立有效的工作機制，組織實施基衛(wèi)高的材料報送與審核工作。加強基衛(wèi)高（含農(nóng)衛(wèi)高）職稱人員管理，在基層單位聘用時按基衛(wèi)高聘用管理要求審批崗位職數(shù)與工資待遇。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，公平推薦

各單位及主管部門要堅持原則，嚴(yán)格審核本單位、本部門申報人員材料，確保推薦符合評審要求的優(yōu)秀人員參加評審。嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，不得弄虛作假，以確保評審工作公開、公平、公正。建立監(jiān)督復(fù)核制度，市人社局、衛(wèi)計委監(jiān)察室接受群眾投訴，對復(fù)核確定有問題的人員將取消評審資格，如已獲得基衛(wèi)高職稱則發(fā)文取消相應(yīng)的職稱資格，同時追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

懷化市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審專業(yè)設(shè)置

注：報考編碼1-69、94-96號專業(yè)需具備相應(yīng)類別醫(yī)師資格證和執(zhí)業(yè)證，報考編碼74-78、97號專業(yè)需具備護士資格證和執(zhí)業(yè)證。

懷化市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審基本標(biāo)準(zhǔn)條件

一、評審原則

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考評結(jié)合，以評為主，綜合評價，實事求是，公正公平。各市州要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，進(jìn)一步細(xì)化完善評審的條件標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立起重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力、定性與定量相結(jié)合的科學(xué)的評價考核體系。

二、基本條件

遵守國家法律法規(guī)，具備良好的醫(yī)德和敬業(yè)精神，熱愛基層衛(wèi)生工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，積極為我市基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

三、適用范圍

原則上適用于縣級醫(yī)院（不含鶴城區(qū)）、縣級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)（不含婁星區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可參照執(zhí)行。

四、學(xué)歷、資歷要求

（一）申報正高職稱者，應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類本科以上（含本科，以下同）學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得相應(yīng)副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任5年以上（含5年，以下同）。

（二）申報副高職稱者，按以下情況區(qū)別對待：

1.具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得相應(yīng)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任7年以上。

2.具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類大學(xué)本科學(xué)歷，取得相應(yīng)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任5年以上。

3. 具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類碩士學(xué)位，取得相應(yīng)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任4年以上。

4. 具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類博士學(xué)位，取得相應(yīng)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任2年以上。

5. 具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類博士后人員完成博士后研究工作、期滿考核合格出博士后站（含博士后科研流動站協(xié)作研發(fā)中心）。

6.在縣級以下（不含縣級，下同）醫(yī)療衛(wèi)生單位晉升人員，具備相應(yīng)專業(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生類中專學(xué)歷，在縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生單位從事衛(wèi)生專業(yè)工作20年以上，取得相應(yīng)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱并被聘任9年以上。

（三）申報全科醫(yī)學(xué)專業(yè)副主任醫(yī)師職稱的，除須具備申報副主任醫(yī)師職稱所應(yīng)具備的學(xué)歷和資歷條件外，還須同時具備以下條件：

1.在城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作滿3年；

2.具有全科醫(yī)學(xué)（含中醫(yī)類）專業(yè)中級職稱或取得省級以上衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)合格證；

3.注冊為全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或在原注冊基礎(chǔ)上加注全科醫(yī)學(xué)專業(yè)。

（四）學(xué)歷（學(xué)位）證書上注明“全日制”、“脫產(chǎn)”字樣的，歸為全脫產(chǎn)類學(xué)歷，此類學(xué)歷人員聘期須減去學(xué)習(xí)時間（能提供在職證明材料的除外）；學(xué)歷（學(xué)位）證書上注明“在職”、“函授”字樣的，歸為在職類學(xué)歷，此類人員聘期不受影響。

五、執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入要求

申報醫(yī)師類高級職稱者，必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊取得《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，且申報專業(yè)的類別應(yīng)與醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格類別（臨床、公共衛(wèi)生、口腔、中醫(yī)等）相一致。申報護理類高級職稱者，必須具備護士執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊取得《護士執(zhí)業(yè)證書》。

申報人員現(xiàn)有醫(yī)師類職稱的專業(yè)類別與所獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)類別不一致的，其現(xiàn)有職稱可作為申報上一級別職稱的依據(jù)，但所申報職稱的專業(yè)類別須與醫(yī)師資格執(zhí)業(yè)類別相一致。

六、學(xué)識水平和工作業(yè)績

（一）專業(yè)理論知識要求。

1.基層主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師：全面掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，了解相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展，能吸取新成果并應(yīng)用于基層實際工作，是本專業(yè)在基層的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

2.基層副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師：熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)技能，了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，了解相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展，能吸取新成果并應(yīng)用于基層實際工作。

（二）專業(yè)工作能力。

1.基層主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師：

（1）有豐富的基層本專業(yè)疾病診治經(jīng)驗或較強的業(yè)務(wù)能力，能較好解決基層本專業(yè)工作中的復(fù)雜問題，醫(yī)療技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力在當(dāng)?shù)赜休^大影響力。

（2）具有培養(yǎng)和帶教下一級基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力，能夠主持本專業(yè)的業(yè)務(wù)討論。

（3）具備較強的臨床經(jīng)驗和分析總結(jié)能力，能對工作實踐經(jīng)驗或本專業(yè)實踐中問題進(jìn)行分析總結(jié)。

2.基層副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師：

（1）有較豐富的基層本專業(yè)疾病診治經(jīng)驗或較強的業(yè)務(wù)能力，能解決基層本專業(yè)工作中的復(fù)雜問題。

（2）具有協(xié)助培養(yǎng)和帶教下一級基層衛(wèi)生技術(shù)人員的能力，能夠主持或參與主持本院本專業(yè)的業(yè)務(wù)討論。

（3）能對工作實踐經(jīng)驗或本專業(yè)實踐中問題進(jìn)行分析總結(jié)。

（三）專業(yè)工作業(yè)績。

1.基層主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師：

（1）履現(xiàn)職期間，平均每年在基層衛(wèi)生機構(gòu)臨床一線工作時間不少于40周，圓滿完成規(guī)定的業(yè)務(wù)工作量。

（2）履現(xiàn)職期間，每年在本單位舉行本專業(yè)專題講座或培訓(xùn)授課累計5次以上，經(jīng)常主持門診病例及病房查房討論，對下級衛(wèi)生技術(shù)人員的病案、專題、診斷報告等進(jìn)行指導(dǎo)與修改。

（3）在履現(xiàn)職期間，培養(yǎng)帶教2名以上下一級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)骨干。

（4）結(jié)合本專業(yè)實際，提供具有一定見解的現(xiàn)職期間本專業(yè)典型病案分析或?qū)ｎ}技術(shù)報告2篇。

2.基層副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師：

（1）履現(xiàn)職期間，平均每年在基層衛(wèi)生機構(gòu)臨床一線工作時間不少于40周，圓滿完成規(guī)定的業(yè)務(wù)工作量。

（2）履現(xiàn)職期間，每年在本單位舉行本專業(yè)專題講座或培訓(xùn)授課累計3次以上，主持或參與主持本專業(yè)門診病例及病房查房討論，對下級衛(wèi)生技術(shù)人員的病案、專題、診斷報告等進(jìn)行指導(dǎo)與修改。

（3）在履行現(xiàn)職期間，培養(yǎng)帶教1名以上下一級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（4）結(jié)合本專業(yè)實際，提供具有一定見解的現(xiàn)職期間本專業(yè)典型病案分析或?qū)ｎ}技術(shù)報告。

七、年度考核要求

任現(xiàn)職以來最近連續(xù)5年（碩士學(xué)歷申報副高級職稱4年、博士學(xué)歷申報副高級職稱2年）年度考核結(jié)果均要求“合格”及以上等級（不含報考當(dāng)年年度考核），軍轉(zhuǎn)干部在部隊工作期間未進(jìn)行年度考核除外（需提供部隊相關(guān)證明材料）。

八、有下列情形之一，不得申報參評

（一）發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)主要或完全責(zé)任者未滿3年的。

（二）受記過以上處分且仍在處分期內(nèi)的。

（三）考試違紀(jì)處分決定中明確規(guī)定不得申報的人員。

附件：基衛(wèi)高評分表.xls