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2018年中級主管護師資格考試易考點(29)

更新時間:2018-05-12 09:10:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽170收藏34

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摘要 2018年中級主管護師考試時間定于5月26日、27日,為幫助考生快速掌握高頻易考點,環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)教研團隊分享“2018年中級主管護師資格考試易考點(29)”,希望大家及時復(fù)習(xí)。更多主管護師資格考試易考點請點擊正文底部下載按鈕免費下載《2018年中級主管護師速記手冊》查看!

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2018年主管護師考試易考點:現(xiàn)代管理與原則

一、系統(tǒng)原理與原則

(一)系統(tǒng)原理

1.系統(tǒng):是由若干相互作用、相互聯(lián)系的要素組成的、具有特定功能的統(tǒng)一整體。

2.系統(tǒng)的特性:

①整體性;②目的性;③相關(guān)性;④層次性;⑤環(huán)境適應(yīng)性。

3.系統(tǒng)分析方法:

是指對一個系統(tǒng)內(nèi)的基本問題,運用邏輯推理和分析計算的方法,為找出可行方案或優(yōu)選方案而進行比較分析的方法。

4.在護理管理中的應(yīng)用

系統(tǒng)原理要求護理管理者運用整體的觀點、相關(guān)的觀點、有序的觀點、動態(tài)的觀點、開放的觀點,去分析和解決系統(tǒng)或局部的護理管理問題。

(二)對應(yīng)的原則

1.整分合原則

即管理必須在整體規(guī)劃下,進行明確的分工,又在分工的基礎(chǔ)上進行有效綜合的原則。概括起來就是整體把握、科學(xué)分解,組織綜合。

2.反饋原則

反饋是控制論中的一個重要概念,是指系統(tǒng)的輸出反過來作用于輸入,從而影響再輸出。只有有效地信息反饋,才能進行正確地管理控制。

二、人本原理與原則

(一)人本原理

梅奧首先提出了以人為本的管理思想。

人本原理的前提是:人不是單純的“經(jīng)濟人”,而是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”,管理者要注意滿足其自我實現(xiàn)的需求。

(二)對應(yīng)的原則

1.能級原則

能級原則的基本內(nèi)容:①建立合理穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu);②不同的能級主體應(yīng)授予不同的權(quán)力,完成不同的職責(zé);③不同能級的主體應(yīng)給予與之相應(yīng)的崗位。

2.動力原則

動力包括物質(zhì)動力、精神動力、信息動力。

3.參與管理原則

管理者要為員工創(chuàng)造提供機會,鼓勵員工參與管理,以增強員工的責(zé)任感,發(fā)揮他們的主觀能動性。

三、動態(tài)原理與原則

(一)動態(tài)原理

動態(tài)原理認為管理是一個動態(tài)過程,是管理人員與被管理人員共同達到既定目標(biāo)的活動過程。動態(tài)原理要求管理者要不斷更新觀念,及時根據(jù)環(huán)境、條件的變化調(diào)整管理的策略與手段,不能僵化、教條。

(二)彈性原則

彈性原則是指在動態(tài)管理中必須留有充分的余地,以便及時調(diào)整,完成預(yù)期的目標(biāo)。任何管理都不可能是完全正確的,也不可能將事物所涉及的因素有完全的了解。因此管理要注意有彈性,不可絕對化。

(一)效益原理

效益原理是指管理者在任何系統(tǒng)的管理中,都要注意講究實效。效益與目標(biāo)緊密相連,目標(biāo)決策正確,效率和效益成正比;目標(biāo)決策失誤,則效率和效益成反比。

(二)價值原則

價值原則是指管理過程中各個環(huán)節(jié)、各項工作都要圍繞提高效益為中心,科學(xué)地、有效地使用人、財、物和時間,以創(chuàng)造最大的經(jīng)濟價值和社會價值。

【例】系統(tǒng)方法對應(yīng)的原則包括

A.動力原則

B.動態(tài)原則

C.反饋原則

D.效益原則

E.整體原則

【正確答案】C

【參考解析】系統(tǒng)方法對應(yīng)的原則有:①整分合原則;②反饋原則。

分享到: 編輯:蘭蘭

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