2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)七

2021年第四批人力資源經(jīng)理考試即將開始，那么2021年人力資源經(jīng)理考試考前練習(xí)也是大家關(guān)心的，下面就來了解一下2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)七吧！

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

【2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)匯總】

點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載完整

一、簡答題

1、簡述培訓(xùn)手段的設(shè)計(jì)方法。

答：培訓(xùn)手段的設(shè)計(jì)方法主要包括：①課程內(nèi)容和培訓(xùn)方法：不同的課程內(nèi) 容需要利用不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行培訓(xùn);②學(xué)員的差異性：選擇培訓(xùn)手段時(shí)，還要 考慮學(xué)員的差異性;③學(xué)員的興趣與動(dòng)力：要想取得比較好的效果，必須使用有 效的培訓(xùn)手段來提高學(xué)員的興趣和動(dòng)力;④評(píng)估手段的可行性：在選擇培訓(xùn)手段 時(shí)，需要評(píng)估這種手段是否具有可行性。

2、簡述企業(yè)管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容和方法。

答：企業(yè)管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：①知識(shí)補(bǔ)充與更新;②技能開發(fā); ③觀念轉(zhuǎn)變;④思維技巧。 企業(yè)管理人員培訓(xùn)的方法主要包括： ①在職開發(fā); ②替補(bǔ)訓(xùn)練; ③短期學(xué)習(xí); ④輪流任職計(jì)劃;⑤決策模擬訓(xùn)練;⑥決策競賽;⑦敏感性訓(xùn)練;⑧跨文化管理 訓(xùn)練。

3、簡述培訓(xùn)效果評(píng)估的基本概念、類型、形式、作用和具體步 驟。

答：培訓(xùn)效果評(píng)估的基本概念是：通過建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系， 對(duì)員工培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，培訓(xùn)計(jì)劃是否有效的實(shí)施等進(jìn)行全面的檢 查、分析和評(píng)價(jià)，然后將評(píng)估結(jié)果反饋給主管部門，作為以后制定修訂員工培訓(xùn) 計(jì)劃、以及進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的依據(jù)。 培訓(xùn)效果評(píng)估的類型包括：①反應(yīng)評(píng)估;②學(xué)習(xí)評(píng)估;③行為評(píng)估;④結(jié)果 評(píng)估。

由于篇幅原因，完整版2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)七，大家可以點(diǎn)擊此處免費(fèi)下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了備考在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的課程，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校人力資源經(jīng)理頻道為您整理的2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)七，更多人力資源經(jīng)理相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。