2021外科主治醫(yī)師行業(yè)動態(tài)|公立醫(yī)院薪酬制度將迎來改革？

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公立醫(yī)院薪酬制度如何改革?

國家衛(wèi)生健康委體改司一級巡視員 朱洪彪： 按照整個深化醫(yī)改工作的安排，國家有關(guān)部門在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，起草了關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見。

該意見已于 6 月份國務(wù)院常務(wù)會議審議通過，很快就要正式印發(fā)。下一步將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，支持指導(dǎo)各地全面推開薪酬制度改革。

一、按照「兩個允許」的要求，合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平。

使醫(yī)務(wù)人員的付出和薪酬能夠相匹配，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。

二、充分落實公立醫(yī)院的分配自主權(quán)。

醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)，可以采取多種方式自主分配，賦予了醫(yī)院更大的改革空間，以激發(fā)改革的內(nèi)生動力。

探索建立適合醫(yī)院實際的薪酬制度，包括薪酬的項目、薪酬的結(jié)構(gòu)、崗位薪酬的差異、不同學(xué)科之間的平衡等。

最大限度體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值，實行以崗定責(zé)，以崗定薪，責(zé)薪相適，考核兌現(xiàn)。

三、建立健全公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬約束機制。

公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平保持在一個合理關(guān)系，鼓勵對主要負(fù)責(zé)人實行年薪制。

四、健全公立醫(yī)院以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制。

并定期對公立醫(yī)院職責(zé)履行、服務(wù)質(zhì)量、運行績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果和薪酬總量掛鉤。

五、拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道，深入推進(jìn)「三醫(yī)」聯(lián)動改革。

逐步提高診療、護理、手術(shù)等技術(shù)服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例，增加醫(yī)院的可支配收入，為薪酬制度改革提供資金保障。

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