人力資源經(jīng)理案例：阿里甩鍋?zhàn)止?jié)？大公司面試中的背調(diào)很重要

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人力資源經(jīng)理案例：阿里甩鍋?zhàn)止?jié)？大公司面試中的背調(diào)很重要?

阿里涉侵犯男員工曾到字節(jié)面試，并通過(guò)一面?

字節(jié)回應(yīng)：屬實(shí)，核查后已終止

今日有社交平臺(tái)傳出，阿里巴巴涉侵犯男員工王成文(曲一)曾到字節(jié)跳動(dòng)面試，并通過(guò)一面。

有疑似字節(jié)跳動(dòng)官方賬號(hào)回應(yīng)該帖稱：“這名候選人確實(shí)在我司某崗位招聘流程當(dāng)中，且通過(guò)第一輪初篩，面試時(shí)間在事件曝出之前，面試官和HR并不知情。

在核查后，已經(jīng)第一時(shí)間在人才庫(kù)中備注，并無(wú)限期終止該候選人招聘流程。

”針對(duì)上述消息，字節(jié)跳動(dòng)回應(yīng)全天候科技：屬實(shí)。

這條昨天在微博熱搜上關(guān)于“阿里涉侵犯男員工曾到字節(jié)面試”的話題，讓二姐想和大家來(lái)聊一聊關(guān)于面試中背調(diào)的一些事情。

背調(diào)的內(nèi)容

背調(diào)是一個(gè)HR術(shù)語(yǔ)，意為背景調(diào)查。生活中很多時(shí)候都會(huì)受到背景調(diào)查的，比如應(yīng)聘，升職，移民，入黨等。

總的來(lái)說(shuō)，背調(diào)信息包括客觀數(shù)據(jù)核查和主觀證明人訪談。

客觀數(shù)據(jù)有身份信息、學(xué)歷學(xué)位、不良記錄、金融違規(guī)、訴訟記錄和商業(yè)利益沖突。

主觀信息分為工作履歷和工作表現(xiàn)。

所有職級(jí)的員工都會(huì)查客觀數(shù)據(jù)，主觀信息根據(jù)職級(jí)不同而略有不同。

一般，對(duì)于初級(jí)員工，背調(diào)最近兩家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管做工作表現(xiàn)。

經(jīng)理層員工，背調(diào)最近兩家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管和直接下屬做工作表現(xiàn)。

高層人員，背調(diào)最近三家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管、同事和下屬做工作表現(xiàn)。

背調(diào)的必要性

雇前背調(diào)能夠有效把控員工價(jià)值。

員工價(jià)值，作為人力資本這一重要資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。

從專業(yè)性上看：雇前背調(diào)能夠知道員工之前的工作表現(xiàn)，是否夠?qū)I(yè)，是否夠高效，是否夠勝任崗位。

從穩(wěn)定性上看：雇前背調(diào)能夠準(zhǔn)確知道員工跳槽的頻率，HR可以有參考標(biāo)尺。

從配合度上看：?jiǎn)T工是否配合背調(diào)也是能否順利入職的參考條件。

職場(chǎng)人的注意事項(xiàng)

保持誠(chéng)信。

這是最重要的底線，在作為職場(chǎng)人之前我們應(yīng)該先是一個(gè)遵紀(jì)守法的人。

所以在職場(chǎng)當(dāng)中守好自己的底線，知道什么是可以做的什么是不能做的非常重要。

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