hr是人力資源經(jīng)理嗎

hr不是人力資源經(jīng)理（hrm）。在定義、內(nèi)容和作用上都有所不同。

hr和hrm的區(qū)別

1、定義不同

(1)hr(human resources)即人力資源，指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，具有勞動(dòng)能力的人口之和;

(2)hrm(human resources management)即人力資源管理，指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和;

2、內(nèi)容不同

(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為hr，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等;

(2)hrm是一個(gè)復(fù)雜的體系，它包括了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理6個(gè)模塊，且涵蓋了企業(yè)選人、育人、用人、留人的方方面面;

3、作用不同

(1)hr通過自身的主觀能動(dòng)性作用于外物，并對(duì)外物產(chǎn)生影響，這里的作用于外物對(duì)于企業(yè)來說可以是購(gòu)買原材料、生產(chǎn)產(chǎn)品、管理倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)送貨物等活動(dòng);

(2)hrm的應(yīng)用可以幫助企業(yè)人力資源管理部門大大提高管理效率，解放更多的時(shí)間和精力用于人力資源的開發(fā)和發(fā)展上。 收起

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作?？剂巳肆Y源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

一個(gè)合格的人力資源經(jīng)理應(yīng)該具備什么條件

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2023年人力資源經(jīng)理考試時(shí)間安排

每年安排3-4次考試，具體考試報(bào)名時(shí)間以網(wǎng)校通知為準(zhǔn)。

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