職場(chǎng)心理:當(dāng)閨蜜變成上司 應(yīng)當(dāng)如何相處?

　　一升職就變臉?

　　紫?和小惠是同一批應(yīng)聘到雜志社的，還分到了同一個(gè)編輯部，因此，兩個(gè)北漂姑娘很快由同事升級(jí)為朋友。半年后倆人還合租了一套房子，由朋友升級(jí)為無(wú)話不談的閨蜜。她們互相推薦選題，互相介紹作者，各自負(fù)責(zé)的欄目都辦得有聲有色。過(guò)了兩年小惠被提拔為編輯部副主任，成了紫?的領(lǐng)導(dǎo)。

　　雖然是同時(shí)入職的，紫?并沒有因?yàn)樘岚涡』荻械讲挥淇欤驗(yàn)?，她覺得自己雖然業(yè)務(wù)水平不比小惠低，但社交能力和管理能力確實(shí)不如小惠強(qiáng)。以往遇上難約的名家稿子都是拉著小惠去幫她搞定。紫?很為小惠高興，也為自己慶幸，因?yàn)殚|蜜當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)對(duì)自己多多關(guān)照的啊。

　　可是，慢慢地她有點(diǎn)不開心了。首先是過(guò)去無(wú)話不說(shuō)的小惠現(xiàn)在對(duì)她有所保留了，干部開會(huì)說(shuō)的一些事，小惠只字不提，紫?通過(guò)別的渠道知道一星半點(diǎn)，想向小惠問(wèn)個(gè)究竟也得不到滿足。再有，小惠現(xiàn)在是稿件的一審，對(duì)紫?發(fā)的稿子特別較真，連著幾期都有斃掉的，本來(lái)現(xiàn)在稿費(fèi)低就不好約稿，再說(shuō)編輯就靠著多發(fā)稿多拿點(diǎn)編輯費(fèi)呢，弄得紫?既得罪了作者又少掙了錢。更讓紫?覺得受不了的是，最近她們一個(gè)共同的朋友，約紫?去上海幫忙做一個(gè)公關(guān)項(xiàng)目，紫?讓那朋友跟小惠打個(gè)招呼，悄悄離開幾天就別請(qǐng)假了。

　　沒想到小惠斷然否決了，說(shuō)是周一要討論一個(gè)大選題，別說(shuō)不請(qǐng)假，就算請(qǐng)假也不能去。紫?氣得跟朋友說(shuō)小惠是升了職就變了臉。

　　變是必然，不變才是偶然

　　總會(huì)有人升職，但肯定不會(huì)人人升職。在同一個(gè)單位工作的好友、同學(xué)甚至以前的下屬變成了上司，這類事曾經(jīng)發(fā)生、也將會(huì)繼續(xù)發(fā)生。每個(gè)人在職場(chǎng)都會(huì)遇到角色轉(zhuǎn)換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來(lái)的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來(lái)說(shuō)，主要是下屬的角色了。處理不好這個(gè)角色轉(zhuǎn)變，朋友的關(guān)系也會(huì)受到影響。

　　從升職者的角度來(lái)說(shuō)，如果不能處理好角色轉(zhuǎn)變，在工作中遷就于朋友的關(guān)系，她就不能做一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)。

　　“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的原則，在這里并不適用。當(dāng)看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會(huì)有點(diǎn)酸酸的感覺，但一般都會(huì)為朋友高興。一定不要想：不管你當(dāng)了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來(lái)是充滿著牢不可破的友誼，實(shí)際上卻掩蓋了可能發(fā)生的問(wèn)題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應(yīng)“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　不切實(shí)際的期望

　　在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，閨蜜當(dāng)了上司，自然就會(huì)感覺在同事中間自己有了天然的優(yōu)勢(shì)，好朋友怎么會(huì)不關(guān)照自己呢?于是便有了一些期望：分配工作任務(wù)時(shí)，把“好活兒”給我;統(tǒng)計(jì)工作業(yè)績(jī)時(shí)，把尺度放寬一些量我;出現(xiàn)失誤時(shí)，用最寬容的態(tài)度對(duì)我。但是，這些都是不切實(shí)際的期望。

　　閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責(zé)地做好工作，雖然說(shuō)私人感情不會(huì)在每項(xiàng)工作上都發(fā)生沖突，但畢竟會(huì)有沖突的時(shí)候。如果徇了私情就必然會(huì)影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業(yè)精神的表現(xiàn)。

　　和自己期望的完全相反，作為以前無(wú)話不說(shuō)、一塊發(fā)牢騷罵老板的閨蜜，現(xiàn)在卻板起面孔，說(shuō)話有分有寸起來(lái)，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點(diǎn)情面。呵呵，這就要心生怨氣了。

　　當(dāng)昔日的閨蜜變成上下級(jí)關(guān)系以后，肯定會(huì)發(fā)生一些讓人糾結(jié)的事情，比如過(guò)去可以互相坦率地指責(zé)對(duì)方，而現(xiàn)在當(dāng)朋友以上司的身份指出你的問(wèn)題時(shí)，就難免有一種批評(píng)的意味;而作為下屬你再去直言上司的失誤又顯得有些不尊重領(lǐng)導(dǎo)了。所以，不管是你還是她，現(xiàn)在既然已經(jīng)是上司和下屬的工作關(guān)系，在工作中還是忘記 “閨蜜”這兩個(gè)字為好，更不應(yīng)有不切實(shí)際的期望。

　　兩種不相融的關(guān)系模式

　　當(dāng)閨蜜成了自己的上司之后，發(fā)生種種不適應(yīng)，究其原因是混淆了兩種不同的關(guān)系模式：閨蜜是一種友情關(guān)系模式，上司和下屬是一種工作關(guān)系模式。在女性的友情關(guān)系模式中，閨蜜是那種能夠訴說(shuō)衷腸的朋友，把內(nèi)心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話也會(huì)對(duì)閨蜜說(shuō)。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起談?wù)撧k公室八卦，抱怨上司，對(duì)老板“說(shuō)三道四”，甚至互相掩護(hù)翹班。女性所特有的同情、憐憫、關(guān)愛在這種模式中得到充分的體現(xiàn)。

　　而在女性的工作關(guān)系模式中，不論是同級(jí)還是上下級(jí)關(guān)系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責(zé)的心態(tài)來(lái)看待自己的工作，在沒有競(jìng)爭(zhēng)和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關(guān)系的互通性完全不相融。在出現(xiàn)矛盾或職級(jí)差異時(shí)，以我為中心的攻守就成了相互關(guān)系的原則。這體現(xiàn)了女性強(qiáng)烈的防范被侵害的自我保護(hù)意識(shí)。

　　所以，如果同在一個(gè)單位工作的閨蜜處于平級(jí)關(guān)系時(shí)，兩種關(guān)系模式看似能融合一起，而當(dāng)平級(jí)關(guān)系變成上下級(jí)關(guān)系時(shí)，兩種關(guān)系模式的不相融性就體現(xiàn)出來(lái)了，兩個(gè)人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺也變得越來(lái)越少，友情就容易出現(xiàn)裂痕。

　　閨蜜成了上司的應(yīng)變之術(shù)

　　一要接受現(xiàn)實(shí)，切忌嫉妒心理，更不要表現(xiàn)出情緒。如果朋友升職之日變成了關(guān)系決裂之時(shí)，日后吃虧的一定是你。

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)女白領(lǐng)，要好的朋友大多都是年齡相差不多、資歷大體一樣的小姐妹。還有的原來(lái)是大學(xué)或中學(xué)的同學(xué)。一起工作了一段時(shí)間之后，對(duì)方升職成了自己的上司，此時(shí)最難過(guò)的是心理這一關(guān)，想不通啊，她還是我介紹來(lái)的呢，怎么現(xiàn)在她成了我的上司了呢?即使閨蜜不該升職的理由有萬(wàn)千條，你自己應(yīng)該升職的理由有千萬(wàn)條，但此時(shí)什么也不要去細(xì)究了，接受現(xiàn)實(shí)是最好的選擇。如果內(nèi)心抗拒，外化到工作中就表現(xiàn)出各種不配合，以致釀成矛盾。

　　二要將心比心，做一個(gè)換位思考：假設(shè)是你升了職，你怎么去做個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)?如此給朋友多一些理解，也給自己一些接受變化的準(zhǔn)備。“不在其位，不謀其政”，你到那個(gè)位置去模擬一下，可能就會(huì)意識(shí)到自己有點(diǎn)“站著說(shuō)話不腰痛”了。

　　三是主動(dòng)溝通。既然是無(wú)話不說(shuō)的好朋友，這個(gè)時(shí)候可以主動(dòng)表態(tài)：以后我就是你的下級(jí)，你該怎么對(duì)待我就怎么對(duì)待我。人心都是肉長(zhǎng)的，你這么夠朋友，她也不會(huì)忘了你們的交情。

　　與閨蜜上司的相處細(xì)節(jié)

　　閨蜜成了上司，最好的結(jié)果是工作中是上司，生活中仍然是閨蜜。如果你相信細(xì)節(jié)決定成敗的話，那么，在與成為上司的閨蜜相處中，這些細(xì)節(jié)就非常重要了――

　　稱呼。過(guò)去互相稱呼都比較隨便，叫名字、昵稱、綽號(hào)都可以，現(xiàn)在如果大家都稱呼她的“官稱”了，起碼你在公開場(chǎng)合要和大家保持一致。這在你們兩個(gè)人之間可能無(wú)所謂，但對(duì)“上司”與其他下屬之間的關(guān)系會(huì)產(chǎn)生微妙的影響，所以，你用和大家一樣的稱謂，并不是對(duì)她的疏遠(yuǎn)，而是幫她樹立領(lǐng)導(dǎo)形象。

　　玩笑。閨蜜之間的玩笑一般是不用講分寸的，但與上司的玩笑則不同。當(dāng)閨蜜成為上司以后，私下里的玩笑當(dāng)然還可以照舊，但在工作場(chǎng)合就得特別小心了，一方面要照顧到她在下屬們面前的形象，另一方面也要避免玩笑開過(guò)了界，惹得閨蜜上司有失顏面而不高興。

　　親昵行為。過(guò)去當(dāng)著別的同事的面你們并不回避親密關(guān)系，偶爾還可以做一些親昵的動(dòng)作?，F(xiàn)在則要莊重些。這并非說(shuō)明你們的關(guān)系變了，而是為了她能正常地開展工作。只有讓大家看到你們?cè)诠ぷ髦胁]有特殊的關(guān)系，在需要的時(shí)候她才方便給你一些特殊的關(guān)照。

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