親子教育:父母的工作理念決定孩子的擇業(yè)觀
據(jù)美國《大西洋月刊》報(bào)道,密歇根大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),我們對(duì)待工作的態(tài)度很大程度上取決于我們的父母是如何對(duì)待工作的。如果父母雙方都是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者,孩子會(huì)更有信心忽略社會(huì)壓力,堅(jiān)定地追求夢想。
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第一類是以謀生為導(dǎo)向的工作者
他們工作僅僅只是為了謀生賺錢,其實(shí)內(nèi)心更向往辦公室以外的活動(dòng)。
第二類是以職業(yè)為導(dǎo)向的工作者
他們會(huì)以社會(huì)地位、聲望來定義工作成就,把工作當(dāng)成自我認(rèn)同的手段。
第三類是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者
他們通常對(duì)工作非常熱忱而投入,因?yàn)樗麄兿霝槭澜缱龀龇e極的貢獻(xiàn)。
研究人員在研究這些取向的起源時(shí)發(fā)現(xiàn),父母給孩子灌輸了何種工作理念,會(huì)影響孩子們對(duì)自己將來工作的看法。尤其是父親對(duì)孩子的工作理念影響很深,如果父親是以謀生為導(dǎo)向的工作者,那么孩子也更傾向于成為以謀生為導(dǎo)向的工作者。
母親對(duì)孩子的工作觀也有影響,研究發(fā)現(xiàn),小時(shí)候與母親非常親近的孩子,長大后不愿意簡單地將工作當(dāng)做謀生或謀取社會(huì)地位的手段。母親對(duì)教導(dǎo)孩子的社會(huì)價(jià)值觀方面有著很大影響。研究還發(fā)現(xiàn),孩子的工作觀長期也可反過來影響他們的父母。同時(shí),父母帶孩子上班已經(jīng)被證明可以提高工作效率和生產(chǎn)力,并且有助于培養(yǎng)下一代的工作觀。
如果父母雙方對(duì)工作的看法相同,則會(huì)對(duì)孩子的工作觀產(chǎn)生放大化影響。尤其是如果父母雙方都是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者,他們的孩子幾乎不會(huì)成為另外兩類工作者。在只注重資本和成就的社會(huì)里,如果父母雙方都是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者,孩子會(huì)更有信心忽略社會(huì)壓力,堅(jiān)定地追求自己的夢想。
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