注冊建筑師如何利用【二八法則】
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當然，它可以適用范圍不僅限于政治經濟，生活中的方方面面也都基本適用。
就像搞明白方案作圖考試的功能分區(qū)、流線組織和面積控制一樣，面對任何問題或者新概念，我們只需要從是什么、為什么和怎么做三個維度去分析它，很快就能入門，甚至成為高手。
What + Why + How = 3 W。
【What】
二八法則，學名：Pareto principle ，維基百科上的釋義：
帕累托法則(Pareto principle)，也被稱為 80/20 法則, 是重要的少數的法則，也是因素稀疏的原則。19世紀，在歐洲的意大利，經濟學家帕累托注意到，約有80%的土地由20%的人口所有。然后，他對各種其他國家進行了調查，令人驚訝的是，類似的分配被應用了。
說人話就是，少數人占有大多數資源。
生活中有很多這樣的例子：
20%的品牌，占有80%的市場;
20%的人群，擁有80%的財富;
20%的決策，影響80%的結果;
20%的APP，耗去80%的時間;
20%的員工，創(chuàng)造80%的價值;
20%的事情，影響80%的心情;
20%的時間，完成80%的工作;
我們是設計師，能畫圖搞定的事兒，盡量不BB。如果把二八法則的文字轉譯到笛卡爾坐標系中，大致是會是一條冪律曲線。
注：X軸左邊代表人群，Y軸代表資源占有量。曲線左邊的前20%是頭部，右邊的后80%是長尾。像我們平時總會聽到，什么頭部效應、長尾效應，就是在指這個。
【Why】
為什么會形成二八法則，為什么會是冪律分布?
相對于冪律分布，其實我們更容易理解平均分布和正態(tài)分布。
平均分布
在概率論和統(tǒng)計學中，均勻分布也叫矩形分布，它是對稱概率分布，在相同長度間隔的分布概率是相等可的。
說人話就是，人人平等。
一個鐵塊，內部的組成元素就是以一種平均分布的形式存在。水、空氣、石頭、土壤等材質、獵豹的奔跑速度、汽車、飛機的定速巡航、電影的播放速度等等，都是這樣。特點是勻質、平均。
假設，有10個人在工地搬磚，干一天每個人給200塊錢，這就是平均分布的形態(tài)。
正態(tài)分布
正態(tài)分布，又名高斯分布，最早由A.棣莫弗在求二項分布的漸近公式中得到，是一條類似于“鐘形”的曲線。
說人話就是，多數人都是正常的，不正常的都是極少數。
身高、視力、容貌、毛發(fā)的密度、智力、奔跑的極限速度、世界杯參賽球員的水平等等，都是呈正態(tài)分布的狀態(tài)。也就是大多數人的水平都差不太多，極個別的像C羅、梅西稍微厲害一點，還有極個別的水貨，其他都差不太多。
還是剛才那10個搬磚的工人，他們多數人都是中等身材，其中有一個特別弱小，另外有一個特別強壯。包工頭勢必會對他們兩個人的工資進行調整，小個的會在基準工資上下調50，變成150。相反，大個的一天能拿250。
如果把正態(tài)曲線的Y坐標看成收入，那么會得到修正后的正態(tài)曲線。
如果，單純的考慮時間因素，慢慢日積月累下去，他們的收入雖然都會線性增加。但是，大個收入的增長量是250，小個只有150，他們兩個人的差距將會越來越大。這時候，正常人并沒有出現分化。
但是，除了時間，還有一個比較大的影響因素，馬太效應。
馬太效應，就是強者愈強，弱者越弱的現象，即是貧者愈貧，富者愈富。
有則與之，無責取之;強者更強，弱者更弱。反應在實例中，大個實際的收入會比按天計算出來的要多，小個實際收入會比按天計算出來的收入要少。并且中間的正常人也不會再是一條直線，他們之間也會因為一些其他方面的不明原因，而導致各自的總收入發(fā)生變化。
最終，就會形成冪律分布的形態(tài)。
推論：平均分布 + 先發(fā)優(yōu)勢 + 馬太效應 = 二八法則。
找到一張動圖，正好用來展現一下這個過程。
【How】
怎么用?怎么做?
怎么用?
如果，你是一個領導，不管是國家級的也好，還是公司級也罷。
首先，得正視二八法則。
承認其合理性，不能一刀平切、統(tǒng)一薪資，除非你能靠夢想這張大餅把大家催眠。否則，盲目的控制薪酬差距，將會導致能力牛的、關系硬的、肯加班的、顏值高的人才喪失工作的動力、消極怠工，甚至是跳槽走人。
其次，要做好風險管控。
這里的風險點主要在于頭部人員和尾部人員的沖突對立上，因為會有人感覺到不平衡，并且隨著時間的推移，天平只會傾向的更厲害。如果再加上點平時積累的小摩擦，隨便來個火星，就會爆發(fā)直接沖突。
最后，動態(tài)調整、迂回獎勵。
適當控制收待遇上的差距，尤其是在同齡同崗同性上的?？梢酝ㄟ^其他形式的獎勵，做個迂回，目的都是為了讓賬面上的差距不是那么明顯。
怎么做?
如果，你只是你，就是一個員工，那該怎么辦?
目的就一個，進入頭部，擠進前20%，甚至更靠前。
首先，明確自己現在的位置。
這里的位置，不是指總工、主任、負責人、圖農等根據職位定的位置，而是你收入的位置。由于很多公司的薪資都是背靠背的，你可以通過公司年總收入(合同額乘以40%毛利)、公司總人數、自己的年薪三個數來進行大致的判定。
其次，規(guī)劃合理的晉升路線。
不管，你是從哪里起步，從平面套色開始也好，從樓梯詳圖開始也罷，目標明確之后，規(guī)劃出一條自己的升級路線。然后，就去打怪升級，在躍遷的過程中，有些環(huán)節(jié)，如果你有高階裝備的話，相對就會容易一些。比如像牛逼的學歷、獲獎的作品、一注證等等類似的東西。當然，如果沒有也不要緊，要么去搞裝備，要么就死磕，無非就是再多下點功夫。
最后，想法落地、無腦執(zhí)行。
懂了很多道理，卻依然過不好一生的主要原因就是執(zhí)行力的欠缺。成功人士大多數都有精神分裂癥，做決策時非常聰明，執(zhí)行起來就是個笨蛋。不要猶豫和懷疑，干起來。
寫在最后
最后，給大家?guī)讉€不成熟的建議：
工作、生活，要事第一。所有事情中只有20%是相對比較重要的，但要投入80%的時間去做。
學習、考試，快速入門。用20%的時間和精力，快速掌握80%的的內容，不求精通。
決策、投資，獨立思考。投資領域，只有20%的人盈利，其余80%都是韭菜，不要做待宰的羔羊。
深度、廣度，你說了算。是用100%的時間去死磕一個領域，還是用20%的時間去快速掌握5個領域的80%?我感覺都可以，看你自己，一個是深度的選擇，一個是廣度的選擇。
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