2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(4.11)
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每日一練4.11《一級(jí)建造師-法規(guī)》
1.【單選】陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)合同。 李某在該公司工作了2年4個(gè)月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同,不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng) 法》的規(guī)定,下列說(shuō)法正確的是( )。
A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.【單選】李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,不能勝任原崗位工作,經(jīng)用人單位調(diào)換工作崗位后,李某仍不能勝任其工作,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,應(yīng)該( )。
A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.提前30日以書(shū)面形式通知李某解除勞動(dòng)合同
C.不得解除勞動(dòng)合同
D.可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3.【多選】下列情形中,用人單位必須采取預(yù)告解除的勞動(dòng)合同有( )。
A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年的
C.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任
D.員工被依法追究刑事責(zé)任
E.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事施工企業(yè)其他工作
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《一級(jí)建造師-法規(guī) 每日一練》答案
1.正確答案:B
參考解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動(dòng)者在 用人單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年,按1年計(jì)算; 不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5X2400 = 6000(元)。
2.正確答案:C
參考解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得根據(jù)關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.正確答案:CE
參考解析:《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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