2022人力資源管理師高級是幾級：一級

人力資源管理師高級是幾級：一級

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那么人力資源管理師一級難嗎？這是想要報考的考生最疑惑的問題。那么，人力資源管理師一級難考不？下面就根據(jù)考試情況來分析一下

1.真題復現(xiàn)率高

較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。

2.著重知識點的理解與應用

專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關注是否能在實際工作當中靈活運用所學的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。

比如：人力一級(表現(xiàn)得尤為明顯)，問到“該公司培訓體系存在的問題”;問到“該公司為激勵老師的責任心，采取老師的績效工資的20%與培訓員工績效掛鉤，時間從新培訓員工獨立工作開始至2年內。是否合理?”;問到“構建企業(yè)績效體系的注意事項”，這些都不是在教材上能直接獲得答案的， 都需要經(jīng)過思考、分析和判斷。

很多同學看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。

3.密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢

以一級為例，2017年5月考了“基于勝任特征行為面試流程設計與實施的基本步驟”;2017年11月又考“基于勝任特征的行為面試設計應把握的原則、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些步驟”;2018年11月繼續(xù)考“基于勝任特征行為面試設計的原則有哪些、基于勝任特征的招募甄選體系存在哪些問題”，考查的密度很大、頻率很高。這說明基于崗位勝任特征的行為面試、人才招募甄選是一級招聘工作需要關注的重點，也是行業(yè)趨勢。

除此之外，員工持股、期股、股票期權、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的?？?，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。

如果專心備考，對知識點熟悉的掌握，想考過是不會有很大難度的。

2022一級人力資源管理師的報考要求

1、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級人力資源管理師正規(guī)進修到了要求標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、擁有碩士研究生學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)進修達到要求標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、擁有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)進修達到要求標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、擁有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)進修達到要求標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

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