2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題： 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
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戰(zhàn)略性人力資源管理概述
【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵
1. 戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念是人力資源必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢。
2. 戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動必須 具有兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契 合或垂直一致性;其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。
3.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是“成本中心”。
4.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績、開發(fā)特殊 能力以及管理變革。
5. 戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想： (1)以利潤為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)來分析和解決問題。(2)對人力資源管理問題的成本和收益進(jìn)行分析、評價(jià)和解釋。(3)采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，針對組織 所遇到的問題，提供人力資源管理方面的建議性解決報(bào)告。(4)為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)，并強(qiáng)調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略重要性及對企業(yè)利潤實(shí)現(xiàn)所 作的重要貢獻(xiàn)。 (5)組織中戰(zhàn)略性人力資源管理取得成功人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到：
1)參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程。
2)掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識。
3)知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成。
4)制定具體的人力資源管理方案來確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度。
經(jīng)典母題
【單選】戰(zhàn)略性人力資源管理將注意力集中之處不包括( )
A.開發(fā)特殊能力
B.管理變革
C.成本優(yōu)化
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
【答案】C
【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績、開發(fā)特殊能力以及管理變革。
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