2020年中級經(jīng)濟師人力備考要掌握這些考試秘籍!
2020中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)教材章節(jié)內(nèi)容共分為十九章。
面對這么多章節(jié)的內(nèi)容,很多學員久久沒有學習思路, 不知道如何開始備考中級人力,因此感到非常迷茫。
今天我給大家解答,中級人力各章節(jié)需要關注哪些重點內(nèi)容?正好幫大家鋝一鋝思路。
1、考試重點羅列
第一章:組織激勵
本章是選擇題出題的重點章節(jié),??几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
第二章:領導行為涉及到容易混淆的領導理論及相關概念。
第三章:組織設計與組織文化常出選擇題,注意知識的準確記憶。
第四章:戰(zhàn)略性人力資源管理有案例題出現(xiàn)的可能,要強化記憶。
第五章:人力資源規(guī)劃本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預測與平衡。
第六章:人員甄選本章是難點,熟悉并理解人員甄選的各個方法。
第七章:績效管理本章重點記憶績效評價與績效管理工具,多做練習題。 第八章:薪酬管理本章既是重點也是難點主要是股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理,需要反復學習理解,多做練習題目。
第九章:培訓與開發(fā)本章是簡單記憶章節(jié),稍加留心就好。
第十章:勞動關系本章是案例出題的重點章節(jié),涉及簡單的計算題。
第十一章:勞動力市場本章是是案例出題的重點章節(jié),涉及簡單的計算題。主要是:勞動力供給、勞動力需求要重點記憶。
第十二章:工資與就業(yè)涉及到容易混淆的知識及相關概念。
第十三章:人力資本投資理論與生活息息相關,留意生活中的各種教育投資理論。
第十四章:社會保險法律與生活較貼近,結(jié)合日常生活強化記憶理解。
第十五章:勞動合同管理與特殊用工本章內(nèi)容不多,注意特殊用工今年常出考題。
第十六章:勞動爭議調(diào)解仲裁本章沒有難點,熟悉并理解相關概念。
第十七章:社會保險本章知識點較多,結(jié)合實際,掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補充保險的相關知識。
第十八章:法律責任與行政執(zhí)法本章內(nèi)容較少,知識簡單易懂,多做練習題目。
第十九章:人力資源開發(fā)政策 本章內(nèi)容為新增內(nèi)容,預測考查內(nèi)容不會太難,各種題型可能都會有所考查。
2、中級人力的考試特點解析
1、全面考察,重點突出,側(cè)重新知識點。
歷年真題中,每一章的內(nèi)容全部覆蓋,如果你做過歷年真題或已經(jīng)參加過經(jīng)濟師考試應該了解,題型分布上單選題和多選題分布比較均勻,但案例題的考點分布卻比較集中。
還有對于新版教材中的新知識點的考查是比較側(cè)重的。這是所有考試遵循的“考新”原則,我想大家都能夠理解。
除此在考試中各章節(jié)分值占比也有所調(diào)整,會有跨知識點考查的情況。
2、記憶比較型題目占主導地位,常考知識點分布集中。
根據(jù) 2014 年至 2019 年的真題分析,在中級人力的考試題目中,純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高,主要分布在單選題和多選題中。
而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例 相對來說比較低,主要分布在案例分析題中。
各位學員在復習的時候,可以掌握該規(guī)律,進行有針對性的復習。
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