2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動(dòng)力需求及其影響因素
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勞動(dòng)力需求及其影響因素
一、勞動(dòng)力需求的性質(zhì)與勞動(dòng)力需求曲線
1.勞動(dòng)力需求的性質(zhì)
兩層含義：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求;行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求
需求可以劃分為直接需求和間接需求。
(派生需求) 直接需求：是指人們對(duì)那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求，如食品、服飾。
間接需求(派生需求)：是由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求，進(jìn)而延伸出來(lái)的對(duì) 生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 勞動(dòng)力的需求屬于間接需求(派生需求)。
2.勞動(dòng)力需求曲線
在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率就是勞動(dòng)力價(jià)格，在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)隨著工資率的變化而變化，曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜，斜率為負(fù)。
二、工資率的變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響
長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來(lái)。
(1)規(guī)模效應(yīng) 也稱產(chǎn)出效應(yīng),指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求 量的作用過程及其結(jié)果
(2)替代效應(yīng) 工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及結(jié)果。
(3)在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。
【經(jīng)典例題】
在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是( )。
A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
【答案】A
【解析】在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市 場(chǎng)總體的勞動(dòng)力需求數(shù)量增加。相反，在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動(dòng)力需求。
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