2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動(dòng)力需求彈性及派生需求定理
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勞動(dòng)力需求彈性及派生需求定理
一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
(一)概念
某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化 1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。
(二)公式
η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)/工資率變動(dòng)×100% 勞動(dòng)力需求彈性的數(shù)值為負(fù)
(三)類型
(1)需求富有彈性|η|>1，，工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于 1%。(2)需求缺乏彈性|η|<1，，工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于 1%。(3)單位彈性|η|=1，工資率上升 1%引起勞動(dòng)力需求量降的幅度等于 1%。
二、派生需求定理
影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素包括四類，即派生需求定理。
三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
一種勞動(dòng)力工資率變化 1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。
1.如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是正值 意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。(磚瓦工 和水泥攪拌工，前者工資率上升導(dǎo)致需求量降低，如果水泥澆筑替代磚瓦，那么水泥攪拌工的就業(yè)量 就會(huì)增加，那么這兩種勞動(dòng)力之間存在總替代關(guān)系)
2.如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值 意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。(油漆銷 售員和刷墻工，前者工資率上升導(dǎo)致需求量降低，油漆銷售量減少必然導(dǎo)致刷墻工作減少，刷墻工的 就業(yè)量也會(huì)減少。那么這兩種勞動(dòng)力之間存在總互補(bǔ)關(guān)系)。
【經(jīng)典例題】
某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí) 10 元時(shí)，某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總量為 10 萬 小時(shí)，已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小時(shí) 15 元時(shí)， 該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成()萬小時(shí)
A.2
B.4
C.5
D.15
【答案】C
【解析】】本題考查勞動(dòng)力需求量的計(jì)算，勞動(dòng)力彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)/工資變動(dòng)×100%，因此 1= 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)/〔(15-10)/10〕×100%，因此勞動(dòng)力需求量變動(dòng)=0.5 所以勞動(dòng)力需求總量會(huì)變 成 10-10×0.5=5(萬小時(shí))。
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