2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制和要求
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編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制和要求
一、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
(1)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;
(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從 事工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定：①被鑒定為 1 -4 級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退 職手續(xù),享受退休、退職待遇;②被鑒定為 5 -10 級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
(3)醫(yī)療期 指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
醫(yī)療期的期限
二、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
【經(jīng)典例題】
下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是( )
A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
C.在本工作單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足三年的。
D. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的。
【答案】ABDE
【解析】 本題考查用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 40 條，第 41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單 位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不 足五年的 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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