2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動合同的終止

更新時(shí)間：2020-10-21 14:20:41 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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勞動合同的終止

一、概念

勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形。

二、勞動合同終止的規(guī)定

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)充規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，,勞動合同期滿的,且有《勞動合同法》第四十二條規(guī) 定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【經(jīng)典例題】

甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少( ) 備查。

A.2 年

B.1 年

C.6 個(gè)月

D.30 日

【答案】A

【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。

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