2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及經(jīng)典母題：用人單位勞動規(guī)章制度
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用人單位勞動規(guī)章制度
一、概念
用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運行的內(nèi)部規(guī)則。
二、勞動規(guī)章制度制定的程序
用人單位在制定、修玫或者決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項 時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
三、勞動規(guī)章制度的公示
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
四、勞動規(guī)章制度的效力
勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件：(1)內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;(2)經(jīng)過民主程序制定;(3)要向勞動者公示。 滿足上述條件的可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
五、違法勞動規(guī)章制度的處理
(1)是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。(2)由勞動行政部門責令改正。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。
A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力
B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施
C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當按工會要求予以修改
D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動行政部門責令改正
【答案】D
【解析】 用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：①允許勞動者以此為由隨 時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利;②由勞動行政部門責令改正。勞動規(guī)章制度要具有 法律效力，應(yīng)滿足三個條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要 向勞動者公示。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項決定公示，或者告知勞動者。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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