2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：非全日制用工
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非全日制用工
一、概念
指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形式 。
二、特征
以小時(shí)計(jì)酬為主;周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò) 24 小時(shí)。
三、非全日制用工的有關(guān)規(guī)定
(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞 動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘五至十級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。目前，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家唯一 強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是( )
A. 用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬
B. 非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
D. 非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【答案】C
【解析】本題考查非全日制用工;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：1. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，后訂的勞動(dòng)合同 不得影響先訂的勞動(dòng)合同的履行。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工雙 方當(dāng)事人不得約定試用期。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止 用工，用人單位，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地 人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。
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