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2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵

更新時間:2020-11-10 15:06:08 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽157收藏62

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)分享“2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵”,幫助你們清楚掌握中級人力考試重點、難點、易考點以及每個考點的分值權(quán)重,從而提高備考效率,有針對性的進行復(fù)習。以下是第十九章人力資源開發(fā)政策考點及母題。

編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵

激勵保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力,充分的激勵保障,能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

(一)科技成果轉(zhuǎn)化激勵

下放科技成果處置權(quán)

2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵

2.激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

(1)以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的,應(yīng)當從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收 入中提取不低于 50%的比例用于獎勵職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的其他人員。

(2)以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的,應(yīng)當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于 50%的比例用于獎勵職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的其他人員。

(3)在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻的人員,獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。

(4)對科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動給予的獎勵,可按照《促進科技成果轉(zhuǎn)化》執(zhí)行。 科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制, 不納入總量基數(shù)。

3.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)

國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院??萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經(jīng) 征得單位同意,可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動,或者離崗創(chuàng)業(yè),原則上離崗 3 年內(nèi)保留人事關(guān)系.

【經(jīng)典例題】

下列對科技成果轉(zhuǎn)化激勵描述不正確的是( )

A.下放科技成果處置權(quán)

B.激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

C.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)

D.提高科技人員工資

【答案】D

【解析】下放科技成果處置權(quán);激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè);擔任領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵。

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