會(huì)計(jì)職稱考前沖刺(7)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列各項(xiàng)中，不屬于行政法規(guī)的有( )。

　　A.北京市人大常委會(huì)通過(guò)的《北京市招標(biāo)投標(biāo)條例》

　　B.全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》

　　C.以國(guó)務(wù)院令公布的《中華人民共和國(guó)進(jìn)出口商品檢驗(yàn)法實(shí)施條例》

　　D.全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公司法》

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員必須回避的情形有( )。

　　A.仲裁員與本案有利害關(guān)系

　　B.仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

　　C.仲裁員是本案代理人的近親屬

　　D.仲裁員接受當(dāng)事人的請(qǐng)客送禮

　　3.下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁和訴訟的陳述中，正確的有( )。

　　A.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須有仲裁協(xié)議，而提起訴訟不需要雙方自愿

　　B.仲裁庭審理經(jīng)濟(jì)糾紛一般不公開(kāi)，而法院審理經(jīng)濟(jì)糾紛一律公開(kāi)

　　C.仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄，而訴訟要實(shí)行級(jí)別管轄

　　D.仲裁不采取地域管轄制度而訴訟采取地域管轄

　　4.下列對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

　　C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

　　D.若出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同可以解除、終止

　　5.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡? )。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

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