2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(2)

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11、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成 ()。

A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B、安全生產(chǎn)教育制度

C、安全生產(chǎn)檢查制度

D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

答案： C

12、“解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為 ()。

A、決策競賽

B、輪流任職計劃

C、角色扮演

D、決策模擬訓(xùn)練

答案： D

13、()一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取老師的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A、經(jīng)驗預(yù)測法

B、描述法

C、轉(zhuǎn)換比率法

D、德爾菲法

答案： D

14、在培訓(xùn)項目計劃中，課程系列計劃以 ()為導(dǎo)向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A、目標(biāo)

B、過程

C、方法

D、結(jié)果

答案： A

15、量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是 ()。

A、一次量化

B、二次量化

C、類別量化

D、模糊量化

答案： A

16、實行 ()時，必須將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。

A、崗位工資制

B、技能工資制

C、績效工資制

D、年薪制

答案： B

17、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A、評價中心

B、管理中心

C、控制中心

D、學(xué)習(xí)中心

答案： A

18、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是 ()。

A、短文法

B、評價量表法

C、記錄法

D、強制選擇法

答案： A

19、在培訓(xùn)效果的評估體系中， ()是第四級評估。

A、行為評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、反應(yīng)評估

D、結(jié)果評估

答案： D

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