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沒(méi)有工作單位怎么交五險(xiǎn)一金

更新時(shí)間:2023-05-26 12:58:53 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽176收藏88

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摘要 如果你的戶口是在本地,可以自己繳社保或找社保代繳機(jī)構(gòu),非本市戶口只能找公司進(jìn)行代繳,雖說(shuō)是掛靠在社保代理公司,但是所有的錢都必須自己承擔(dān),此外還要向代理公司繳納一部分的服務(wù)費(fèi)。

如果你的戶口是在本地,可以自己繳社?;蛘疑绫4U機(jī)構(gòu),非本市戶口只能找公司進(jìn)行代繳,雖說(shuō)是掛靠在社保代理公司,但是所有的錢都必須自己承擔(dān),此外還要向代理公司繳納一部分的服務(wù)費(fèi)。

一、個(gè)人交五險(xiǎn)一金怎么交

自己只可繳納醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種,其余自行不可繳納。

自己可不繳納保險(xiǎn),待到再找到合適工作時(shí)可續(xù)繳,且自行繳納不劃算。

若您要生育,報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用為您在現(xiàn)單位工作并繳納生育金滿一年(12個(gè)月)才可報(bào)銷,中間不可間斷或更換公司。

二、五險(xiǎn)的計(jì)算

養(yǎng)老:?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納(2000乘20%=400元),個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳(2000乘8%=160元);

失業(yè):?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1.5%繳納(2000乘1.5%=30元),個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000乘0.5%=10元),農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi);

工傷:根據(jù)單位性質(zhì)不同,扣繳比例不同,以外商獨(dú)資企業(yè)為例,按基數(shù)的1%繳納(2000乘1%=20元),個(gè)人不繳;

生育:外地戶口的員工不上此險(xiǎn),北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納(2000乘0.8%=16元),個(gè)人不繳費(fèi);

醫(yī)療:?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2000乘10%=200),個(gè)人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌)(2000乘2%+3=43元);

住房公積金:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8%繳納(2000乘8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0%。

由單位按月繳納,工資2000元的話,按北京市戶口計(jì)算,單位應(yīng)繳826元,個(gè)人應(yīng)繳373元。

三、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

五險(xiǎn)一金的每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢,各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人賬戶)。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元;

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%;

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

個(gè)人交五險(xiǎn)一金怎么交等有關(guān)問(wèn)題如上所述,通過(guò)上文的闡述我們可以得知,自己只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn),其余的住房公積金、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)都沒(méi)有辦法由個(gè)人來(lái)繳納。但是醫(yī)療和養(yǎng)老的相關(guān)年限對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)一樣重要,因此在沒(méi)有單位繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)候可以自行繳納醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書,提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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