長期用工可以簽勞務(wù)合同嗎
瀏覽
收藏
勞務(wù)派遣只是臨時性的用工方式，如果用工單位需要被派遣人長期工作的，應(yīng)該與被派遣者簽訂正式的勞動合同。
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
勞動合同與勞務(wù)合同之間的區(qū)別
1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同
勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。
2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同
勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。
3、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同
勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、勞動合同與勞務(wù)合同繳納社保不同
在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)人風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。
5、勞動合同與勞務(wù)合同所繳納的個人所得稅不同
勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。也就是說，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個所稅：(8000-800)×20%=1440元
6、勞動合同與勞務(wù)合同解除時賠償不同
勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償，就是所謂的N+1。勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。
勞務(wù)合同的特征
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。
為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴考試，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試的干貨資料，點擊進入免費下載。學(xué)習(xí)HRBP考試的專業(yè)知識，讓您的復(fù)習(xí)備考更加輕松。
以上就是關(guān)于“長期用工可以簽勞務(wù)合同嗎”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。
最新資訊
- 2024年HRBP考試科目介紹2024-04-29
- 人社部能建中心：HRBP證書頒發(fā)機構(gòu)更改公告2024-03-29
- HRBP證書：2024年第二批報名正在進行2024-03-28
- HRBP是職業(yè)資格證書嗎？2023-12-19
- 2023年HRBP考試科目2023-12-11
- 2023年人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴證書含金量2023-06-05
- 五險一金基數(shù)有哪幾檔2023-05-28
- 深圳社保斷交一個月有什么影響2023-05-28
- 員工不接受降薪可以辭退嗎2023-05-27
- 試用期不繳納社保違法嗎2023-05-27
打卡人數(shù)
