2021年三級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試題（可下載）

2021年三級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試卷

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理論知識

一、 單項選擇題

26.保護勞動者勞動權時，應優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對( )地位的勞動者。

A.優(yōu)勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢

【答案】D

27.國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于(

)。

A.勞動規(guī)章

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動法律

D.勞動基準法規(guī)

【答案】B

28.一般競爭戰(zhàn)略不包括( )。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略

【答案】D

29.產業(yè)購買者的購買類型不包括( )。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購

【答案】C

30.( )與缺勤率和流動率成負相關。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范

【答案】A

31.與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括( )。

A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率

【答案】C

32.下列選項中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內容的是( )。

A.對企業(yè)人員總量的規(guī)劃

B.組織信息的采集

C.組織結構圖的繪制

D.組織機構的設置

【答案】A

33.一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄(

)人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7

【答案】B

34.工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的(

)。

A.目標

B.條件

C.過程

D.結果

【答案】C

35.企業(yè)勞動定額管理部門應對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報( )正式批準。

A.總裁

B.總經理

C.經理

D.集團總部

【答案】B

36.以下關于定員標準總體編排的表述，不正確的是( )。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準

D.定員標準由概述、標準正文和補充三要素構成

【答案】A

37.采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是( )。

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高

【答案】A

38.通過外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，可以產生(

)。

A.團體思維

B.慣性思維

C.鯰魚效應

D.暈輪效應

【答案】C

39.不屬于借助中介招聘的是( )。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會

D.獵頭公司

【答案】A

40.通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是

( )。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案

【答案】B

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