報考答疑：人力資源師證是職稱證書還是技能證書?
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很多考生都會問：人力資源師考試是職稱證書考試還是技能證書考試呢？下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來說說唄。
職稱證書：職稱證書是技術(shù)職稱，大學畢業(yè)后到一定的年限經(jīng)過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。
職業(yè)資格證：國家職業(yè)資格證書，是勞動從業(yè)者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
高級人力資源管理師是職業(yè)資格證書，不屬于專業(yè)技術(shù)職務(技術(shù)職稱)序列。
高級人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。
高級人力資源管理師屬中華人民共和國人力資源和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認證的資格考試，是目前從事人力資源管理工作的國家標準。
由于證書頒發(fā)方(國家勞動部)的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。
職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統(tǒng)一考試(以考代評)、職業(yè)資格對應等方式。
1、職稱評審
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如：稱職外語及計算機應用能力考試等)，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
2 以考代評
“以考代評”是指，在全國已實施相應級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務任職資格的認定、評審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術(shù)資格。
3、職業(yè)資格與職稱對應
2016年，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號) [2] (以下簡稱《意見》)，《意見》指出要減少重復評價，降低社會用人成本，健全職稱制度體系。就此多個省份紛紛發(fā)文強調(diào)了職業(yè)資格與職稱的對應關(guān)系。
為了解決行政管理基層干部長期得不到職務提升，影響工作積極性的問題，國家在公務員系統(tǒng)也學習引用了專業(yè)技術(shù)人員管理中的“職稱”的概念，實行了公務員職務與職稱分開的辦法。在根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，國家公務員的級別分為27級。公務員領(lǐng)導職務層次與級別的對應關(guān)系為：
(一)國家級正職：一級;
(二)國家級副職：四級至二級;
(三)省部級正職：八級至四級;
(四)省部級副職：十級至六級;
(五)廳局級正職：十三級至八級;
(六)廳局級副職：十五級至十級;
(七)縣處級正職：十八級至十二級;
(八)縣處級副職：二十級至十四級;
(九)鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級;
(十)鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
下面是公務員中的非領(lǐng)導職務：
(一)巡視員：十三級至八級;
(二)副巡視員：十五級至十級;
(三)調(diào)研員：十八級至十二級;
(四)副調(diào)研員：二十級至十四級;
(五)主任科員：二十二級至十六級;
(六)副主任科員：二十四級至十七級;
(七)科員：二十六級至十八級;
(八)辦事員：二十七級至十九級。
通過本文介紹，大家已經(jīng)知道了人力資源管理師證書考試屬于職業(yè)資格證書考試，緊接著我們再來了解一下人力資源師各級證書含金量有啥不同？
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