2019下半年三級人力資源師《基礎(chǔ)知識》練習(xí)之人員招募方法
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人員招募方法的選擇
1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔,即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會,內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響,容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此,外部招募一定要慎重。
A.生產(chǎn)消極
B.跳槽思想
C.招來女婿,氣走兒子
D.離職
答案:C
2.外部招募的優(yōu)勢包括()。
A.帶來新思想和新方法
B.有利于招聘一流人才
C.起到樹立形象的作用
D.帶來技術(shù)創(chuàng)新
E.帶來市場中的先進(jìn)技術(shù)
答案:ABC
3.外部招募一流人才的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.人員來源廣
B.選擇余地大
C.能招聘到許多人才
D.能選聘到稀缺的復(fù)合型人才
E.可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用
答案:ABCDE
4.網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的,使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。
A.20世紀(jì)70年代
B.20世紀(jì)80年代
C.20世紀(jì)90年代
D.21世紀(jì)初
答案:A
5.熟人推薦方式的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.適用的范圍比較廣
B.適用于一般人員的招聘
C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
D.節(jié)約成本
E.有良好的可信度
答案:ABCDE
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