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2019下半年三級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》考前習(xí)題(32)

更新時(shí)間:2019-10-31 16:52:18 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽40收藏8

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16[單選題]現(xiàn)代人力資源管理從( )看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài) 性和組織的整體開發(fā)。

A. 管理內(nèi)容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

參考答案:B

參考解析:在管理形式上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài) 管理,強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。

17[多選題]( )屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B. 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護(hù)的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要

參考答案:A,B,C,E

參考解析:員工的基本特征:①員工不僅有生理性的行為,而且有生理性的需要;②員工不 僅有心理性的行為,而且有心理性的需要;③員工不僅有社會(huì)性的行為,而且有社會(huì)性的需要;④ 員工不僅有道德性的行為,而且有道德性的需要。在人力資源管理中,員工在生理、心理、社會(huì)和 道德方面所具有的多重特性是不容忽視的,盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會(huì)有所不同。

18[單選題]員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B. 激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C. 員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間D.激勵(lì)一般會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

參考答案:D

參考解析:員工激勵(lì)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):①激勵(lì)員工的嘗試不一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果;②要使員工對(duì)激勵(lì)做出相應(yīng)的反應(yīng),通常需要一定的時(shí)間;③任何一種刺激方法都不是萬能的,沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時(shí)間下都適用。

19[單選題]在( )上,傳統(tǒng)人事管理方法單一,以人工為主處理數(shù)據(jù),而現(xiàn)代人力資源 管理,更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料,及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

A.管理手段 B.管理方式 C.管理技術(shù) D.管理形式

參考答案:A

參考解析:在管理手段上,傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理手段單一一一,以人 T 為主,日常的信息檢 索、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)分析多為人T 進(jìn)行,很難保證及時(shí)、準(zhǔn)確,并浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力;現(xiàn)代人 力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測評(píng)、招聘等均由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成結(jié)果,及 時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

20[多選題]( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

A.工作崗位研究 B.KPI 技術(shù) C.關(guān)鍵事件訪談 D.BSC 技術(shù) E.人員素質(zhì)測評(píng)

參考答案:A,E 我的答案:未作答收起解析收藏糾錯(cuò)

參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī) 工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類:①以工作崗位為研究對(duì)象的學(xué)問,即工作崗位研究;②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問,即人員素質(zhì)測評(píng)。

21[單選題]( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查 B.崗位評(píng)價(jià) C.崗位分析 D.崗位分類分級(jí)

參考答案:C

參考解析:企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

22[單選題]從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是( )。

A.靜態(tài)管理 B.動(dòng)態(tài)管理 C.權(quán)變管理 D.權(quán)威管理

參考答案:B:

參考解析:現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理,強(qiáng)測整體開發(fā)。,對(duì)員工不僅安排工作,還要 根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況,為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì),不斷培訓(xùn),不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位 調(diào)整,充分發(fā)揮個(gè)人才能,量才使用,人盡其才。

23[多選題]現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源( )的過程。

A. 獲取和整合 B.輸入與輸出 C.保持和激勵(lì) D.控制與調(diào)整 E.培訓(xùn)與開發(fā)

參考答案:A,C,D,E

參考解析:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個(gè)獲取、整合、保持、激勵(lì)、控制、調(diào)整和開發(fā)企 業(yè)人力資源的活動(dòng)過程。

24[單選題]對(duì)員工而言,績效管理不具有的功能是( )。

A.互相溝通 B.互相激勵(lì) C.互相促進(jìn) D.互相競爭

參考答案:D

參考解析:對(duì)員工而言,績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵(lì)斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進(jìn)發(fā)展等多種功能。

25[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

A.定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理 C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

參考答案:C

參考解析:現(xiàn)代人力資源管理學(xué)應(yīng)當(dāng)建立在三大基石,即定編定崗定員定額、績效管理和員 工技能開發(fā),以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評(píng)兩大技術(shù)的盡礎(chǔ)之上。

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