2019下半年三級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》考前習(xí)題(33)
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1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,是勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的( ):
A、勞動(dòng)者
B、勞動(dòng)關(guān)系
C、對(duì)象
D、目標(biāo)
2、 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指,在用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的安排,即勞動(dòng)過程中的( ):
A、 工與協(xié)作
B、 崗位與分工
C、 力與崗位
D、 崗定編
3、 勞動(dòng)法律關(guān)系主題是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括( ),工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主題。
A、 用人單位與工會(huì)組織
B、 勞動(dòng)者與工會(huì)組織
C、 勞動(dòng)者與勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)
D、 勞動(dòng)者與用人單位
4、 人力資源與其他資源一樣,具有( ):
A、 物質(zhì)性、可用性、社會(huì)性
B、 有限性、物質(zhì)性、社會(huì)性
C、 可用性、社會(huì)性、有限性
D、 物質(zhì)性、可用性、有限性
5、 工作分析,又叫( )或者崗位分析,是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。
A、 績(jī)效分析
B、 規(guī)劃分析
C、 管理分析
D、 職務(wù)分析
6、 人們常常被提拔到他們能力不能勝任的級(jí)別上,尤其是在某一職位上取得成就以后,我們稱之為“過了頭”,我們把這種現(xiàn)象叫做( ):
A、 戴明現(xiàn)象
B、 鯰魚效應(yīng)
C、 泰羅原理
D、 彼特原理
7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于6個(gè)月時(shí),試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過( ):
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、 績(jī)效考評(píng),從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)人和事進(jìn)行評(píng)價(jià);而從外延上說(shuō),就是有目的、有組織的對(duì)( )進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)。
A、 員工的業(yè)績(jī)
B、 員工的表現(xiàn)
C、 日常工作
D、 日常工作中的人
9、 培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)化的行為改變過程,它的最終目的就是通過工作能力、知識(shí)水平的提高以及個(gè)人潛能的發(fā)揮,明顯地表現(xiàn)出工作上的( )。
A、 能力特征
B、 工作改進(jìn)特征
C、 績(jī)效特征
D、 不斷提高的能力特征
10、 崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地測(cè)定每一崗位在公司內(nèi)部( )中所占位置的技術(shù),它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對(duì)重要程度的評(píng)估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
A、 工資結(jié)構(gòu)
B、 職務(wù)結(jié)構(gòu)
C、 組織結(jié)構(gòu)
D、 績(jī)效體系
【參考答案】1、B 2、A 3、D 4、D 5、D 6、D 7、D 8、D 9、C 10、A
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