2013年助理企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn):人力資源開發(fā)與管理(二)

　　1、人力資源指：在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和。及在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度。

　　2、人力：指人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮產(chǎn)生的作用力，包括人的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力和潛力。

　　3、人力資源開發(fā)：是使人力資源保值、增值的工作。是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。狹義的的人力資源開發(fā)指(教育和培訓(xùn))。

　　4、人力資源的基本特性：

　　一是活動(dòng)性;

　　二是可控性;

　　三是時(shí)效性;

　　四是能動(dòng)性;

　　五是變化性;

　　六 是再生性;

　　七是持續(xù)性;

　　八是獨(dú)產(chǎn)性;

　　九是內(nèi)耗性;

　　十是資本性。

　　5、對(duì)于一般員工：根據(jù)工作說(shuō)明書和工作規(guī)范要求，開發(fā)其操作技能方面的潛力。對(duì)各類專業(yè)人員：主要提高技能、更新知識(shí)，開發(fā)其進(jìn)取精神、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力。對(duì)基層管理人員：主要開發(fā)他們的管理智慧，改進(jìn)管理方式方法。對(duì)高層管理者：借助他們自己的經(jīng)驗(yàn)閱歷，開發(fā)其順應(yīng)政治、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展在趨勢(shì)的決策能力和應(yīng)變能力，以及改革和創(chuàng)新能力。

　　6、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移：即所學(xué)知識(shí)和技能能否有效應(yīng)用，并產(chǎn)生良好業(yè)績(jī)。

　　7、人力資開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義?

　　(1)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標(biāo)志。

　　(2)給投資主體帶來(lái)更多的收益率。

　　(3)發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。

　　(4)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。

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