2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題9

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓(xùn)師已進(jìn)入備考階段，各位考生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題，增加題感，因此小編為三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題9”的試題，讓三級(jí)培訓(xùn)師的考生在考前做到充分的準(zhǔn)備，而且多做題也會(huì)增強(qiáng)做題的手感，對(duì)知識(shí)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏很有幫助。請(qǐng)各位三級(jí)培訓(xùn)師的考生認(rèn)真做題，“功夫不負(fù)有心人”認(rèn)真付出的總會(huì)收到回報(bào)。

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　　單選

　　1、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)因素比較法

　　(D)評(píng)分法

　　2、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是( )

　　(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

　　(D)平等性和隸屬性

　　3、不以當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象是指( )

　　(A)勞動(dòng)法律行為

　　(B)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)法律事件

　　(D)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　4、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。

　　(A)勞動(dòng)合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集體合同

　　(D)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　5、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是( )

　　(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

　　(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

　　(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

　　(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力

　　6、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)以正式文件的形式公布

　　(B)用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

　　(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　(D)其制定程序是先職工參與后正式公布

　　7、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

　　(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

　　(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

　　(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

　　8、正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括( )

　　(A)信息不易收到歪曲

　　(B)信息傳遞準(zhǔn)確

　　(C)溝通內(nèi)容易于保存

　　(D)便于雙向溝通

　　9、( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　(B)工作時(shí)間

　　(C)計(jì)件工作時(shí)間

　　(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　10、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。

　　(A)無(wú)需

　　(B)部分

　　(C)酌情

　　(D)按照正常提供勞動(dòng)

　　參考答案：1-5：C D C A A 6-10：B D D B D

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