2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導:第9章薪酬福利管理
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【摘要】2016年經(jīng)濟師考試即將開始報名，為了幫助報考中級經(jīng)濟師專業(yè)的經(jīng)濟師考生復習，環(huán)球小編整理了“2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導:第9章薪酬福利管理”，供各位考生參考練習。
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第9章 薪酬福利管理
考情分析
本章主要講述有關薪酬福利管理的相關知識。本章的重點是戰(zhàn)略性薪酬管理，薪酬體系設計的步驟，薪酬結構設計的步驟，個人獎勵計劃，團隊獎勵計劃，員工福利管理，經(jīng)營者薪酬，銷售人員薪酬等。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導:第9章薪酬福利管理)
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
|
2013年 |
4題4分 |
2題4分 |
4題8分 |
10題16分 |
|
2012年 |
6題6分 |
2題4分 |
|
8題10分 |
|
2011年 |
5題5分 |
2題4分 |
3題6分 |
10題15分 |
1.不同的公司戰(zhàn)略下的薪酬管理(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟師《中級人力》輔導:第9章薪酬福利管理)
2.薪酬體系與薪酬結構設計的步驟
3.個人、團隊、短期、長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)缺點
4.員工福利管理
5.經(jīng)營者與銷售人員的薪酬管理
6.薪酬成本的控制方法
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