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五險(xiǎn)一金下調(diào)職工到手的薪水多了嗎?

更新時(shí)間:2016-03-30 13:41:50 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽132收藏39
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  五險(xiǎn)一金下調(diào)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),可以降低負(fù)擔(dān),顯然只有好處沒(méi)有壞處,那么從員工的角度來(lái)看也是如此嗎?五險(xiǎn)一金下調(diào)對(duì)員工有什么影響?

  五險(xiǎn)一金都是啥?怎么繳納?

  要想弄清楚五險(xiǎn)一金下調(diào)對(duì)我們的影響,我們首先要知道五險(xiǎn)一金是如何繳納的,實(shí)際上,各個(gè)地區(qū)繳納情況不一,我們以北京地區(qū)為例進(jìn)行說(shuō)明:

  舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),假如小明在北京工作,月入1萬(wàn)的話,那么他的五險(xiǎn)一金是這樣的:?jiǎn)挝焕U納10000x44.3=4430元;個(gè)人繳納10000x22.2%+3=2223元。這樣一來(lái),月薪一萬(wàn),單位實(shí)際支出14430元,扣除個(gè)稅后,個(gè)人實(shí)際收入7454.3元。

  月入一萬(wàn)的人,光五險(xiǎn)一金就要花掉五分之一多的工資了。這樣一看,五險(xiǎn)一金確實(shí)是“吃”掉我們工資的罪魁禍?zhǔn)?。而老板就更心塞了,企業(yè)繳納的比例比個(gè)人還多了一倍,真心傷不起。

  五險(xiǎn)一金下調(diào),到手的薪水多了嗎?

  五險(xiǎn)一金費(fèi)率下調(diào),大家最關(guān)心的是到手的現(xiàn)金是不是變多。實(shí)際上,從各個(gè)地區(qū)的下調(diào)政策來(lái)看,下調(diào)的多為單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率,個(gè)人繳納下調(diào)的部分地區(qū)其實(shí)非常有限。

  到手的工資會(huì)不會(huì)變多取決于下調(diào)的是個(gè)人繳納費(fèi)率還是企業(yè)繳納費(fèi)率,如果只是單位繳納部分的費(fèi)率下調(diào)了,而個(gè)人繳納費(fèi)率沒(méi)有下調(diào),那么到手的工資是不變的。比如上海,雖然養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率都下調(diào)了,但降低的只是單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率,那么員工到手的工資還是不變的。

  不過(guò),也有一些地方下調(diào)了個(gè)人繳費(fèi)比例,廣東、云南等地區(qū)不僅降低了單位繳費(fèi)費(fèi)率,同時(shí)也兼顧了降低個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率。這意味著,這兩個(gè)地區(qū)的企業(yè)職工拿到手的工資可能會(huì)變多一些。以云南為例,月薪5000元的企業(yè)職工,此前按1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),每月需繳納50元,個(gè)人費(fèi)率下調(diào)至0.6%后,每月只需繳納30元,那么每年就能多拿到工資240元。在廣東的話,以5000元為例,事業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)從0.5%下降到0.2%,下調(diào)幅度為0.3%,每個(gè)月少交15元。

  這樣看來(lái),下調(diào)社保費(fèi)率對(duì)職工到手工資的影響并不大。

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  下調(diào)五險(xiǎn)一金,工資多了就劃算了嗎?

  對(duì)于工薪族,尤其是工資不高的工薪族來(lái)說(shuō),每個(gè)月交完五險(xiǎn)一金,感覺(jué)到手的工資就沒(méi)剩多少了。于是大家都覺(jué)得下調(diào)五險(xiǎn)一金費(fèi)率,到手的錢(qián)多一點(diǎn),似乎是一件好事,但實(shí)際上未必。

  比如,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)可以酌情下調(diào)繳納比例,前提是不影響員工現(xiàn)有的待遇。但是公積金下調(diào)對(duì)員工來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是一件好事,雖說(shuō)到手的錢(qián)多了,但實(shí)際卻是一種損失。

  為什么呢?因?yàn)楣e金可不是你一個(gè)人交的,是單位和你一起交的,而且是同比例繳納,你每個(gè)月繳納多少,公司就給你繳納多少。

  舉個(gè)例子:月薪5000元,按12%繳存,那么單位和個(gè)人分別繳納600元,一共繳存1200元,如果降低到10%,那么單位每個(gè)月就只繳500元,這就是相當(dāng)于每個(gè)月收入少了500元。最重要的是,這筆錢(qián)是直接打到你的公積金賬戶(hù)的,除了買(mǎi)房之外,租房、裝修等都可以提取住房公積金。

  可以說(shuō),對(duì)于公積金,我們不但不希望下調(diào),而是單位交得越多越好!

  再來(lái)說(shuō)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn),退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成,而退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān):

  1、全省在崗職工平均工資

  2、個(gè)人工作歷年來(lái)的指數(shù)化月平均工資

  3、繳費(fèi)年限

  4、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額

  也就是說(shuō),如果個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào),會(huì)直接影響個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金這部分收入。如果企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào),看似沒(méi)啥影響,但是不要忘了,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分是從哪兒來(lái)的——養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金,而這里面的錢(qián)又是從哪兒來(lái)的——企業(yè)繳存的。也就是說(shuō),如果降低企業(yè)繳納的部分,意味著進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)的錢(qián)減少。而統(tǒng)籌賬戶(hù)的錢(qián)少了,是可能影響將來(lái)養(yǎng)老金領(lǐng)取水平的。

  所以,對(duì)于五險(xiǎn)一金,我們不能只看眼前的利益,不能單純的以“到手工資”多少來(lái)評(píng)判利益得失。

  企業(yè)社保負(fù)擔(dān)減了,員工待遇會(huì)降嗎?

  說(shuō)了這么多,最后給大家吃一顆定心丸,雖然各地都在積極降低社保費(fèi)率,但并不涉及公積金,另外,五險(xiǎn)中以社保和醫(yī)療最高,占了36%,以后估計(jì)要降也是降這部分才有效果。

  而且,關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放問(wèn)題,兩會(huì)上李克強(qiáng)總理也表示,老有所養(yǎng)不會(huì)、也絕不能是一句空話,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,中國(guó)政府對(duì)中國(guó)公民保證養(yǎng)老金發(fā)放是沒(méi)有問(wèn)題的。

  而對(duì)于企業(yè)社保費(fèi)率降低,員工社保待遇是否受到影響這一問(wèn)題,人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示,降費(fèi)率不能“摁下葫蘆起了瓢”。降低社保費(fèi)率,意在為企業(yè)降成本,但不能降參保職工的待遇。未來(lái)職工的各項(xiàng)社保待遇還應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、隨著職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況逐步提高。這就要求加強(qiáng)研究、總體規(guī)劃。不能短時(shí)間內(nèi)急著下調(diào)了費(fèi)率,結(jié)果養(yǎng)老基金“寅吃卯糧”,最后面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。

  目前,一些地方采用“緩繳”的方式,這是在一段時(shí)間內(nèi)助企業(yè)過(guò)難關(guān),不會(huì)影響?zhàn)B老總體待遇。而個(gè)別地方對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的小微企業(yè),允許其參照靈活就業(yè)人員的辦法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),這就可能造成參保人員未來(lái)待遇的下降。

  總之,對(duì)于降低社保費(fèi)率政策,我們希望看到的是,既能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),也能照顧職工利益。

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