2016年三級(jí)理財(cái)規(guī)劃考試《理論知識(shí)》退休養(yǎng)老規(guī)劃

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2016年三級(jí)理財(cái)規(guī)劃考試《理論知識(shí)》退休養(yǎng)老規(guī)劃”的新聞，為考生整理三級(jí)理財(cái)規(guī)劃考試《理論知識(shí)》的知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^(guò)考試。2016年三級(jí)理財(cái)規(guī)劃考試《理論知識(shí)》退休養(yǎng)老規(guī)劃的具體內(nèi)容如下：

　　2016年三級(jí)理財(cái)規(guī)劃考試《理論知識(shí)》匯總

　　退休養(yǎng)老規(guī)劃

　　什么是退休養(yǎng)老

　　退休養(yǎng)老規(guī)劃實(shí)際上協(xié)調(diào)即期消費(fèi)和遠(yuǎn)期消費(fèi)的關(guān)系，或者說(shuō)是衡量即期積累和遠(yuǎn)期消費(fèi)的關(guān)系。

　　為什么要退休養(yǎng)老

　　預(yù)期壽命的延長(zhǎng)

　　提前退休

　　社會(huì)保障與養(yǎng)老金資金緊張

　　“養(yǎng)兒防老”理念的不可行性

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則?

　　保障基本生活

　　公平與效率相結(jié)合

　　權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)

　　管理服務(wù)社會(huì)化

　　分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式?

　　·按照社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資模式劃分

　　現(xiàn)收現(xiàn)付式和基金式

　　·按照養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的征集渠道劃分

　　·投保資助養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)模式和國(guó)家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

　　我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?

　　1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的標(biāo)準(zhǔn)。

　　保險(xiǎn)覆蓋范圍：

　　養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)各類(lèi)所有制企業(yè)，即城鎮(zhèn)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)的職工以及城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)的幫工，都必須參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)本人、私營(yíng)企業(yè)主、自由職業(yè)者也可以參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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　　保險(xiǎn)費(fèi)用籌集

　　養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要由企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，財(cái)政負(fù)責(zé)彌補(bǔ)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃的赤字。企業(yè)要按照本地區(qū)(省、自治區(qū)、直轄市)政府規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額20%，確需超過(guò)20%的，須報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批;個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每2年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。

　　運(yùn)行模式

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的運(yùn)行方式。各地要按職工個(gè)人繳費(fèi)工資的11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù)的比例應(yīng)逐步減小，當(dāng)個(gè)人繳費(fèi)比例提高到8%的最高限時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù)的比例應(yīng)降低到3%。企業(yè)繳費(fèi)除去劃入個(gè)人賬戶(hù)的部分以外，其余部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金，用于向已經(jīng)退休的職工發(fā)放各種退休費(fèi)用。個(gè)人賬戶(hù)的存儲(chǔ)額每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息;這部分存儲(chǔ)額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)里的存儲(chǔ)額全部隨同轉(zhuǎn)移;職工或退休人員死亡，個(gè)人賬戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。

　　養(yǎng)老金待遇

　　關(guān)于“新人”：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施后參加工作的參保人員屬于“新人”。關(guān)于“中人”。國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、本決定實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶(hù)的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。關(guān)于“老人”：國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于“老人”，他們?nèi)匀话凑諊?guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后參加工作的職工，如果個(gè)人繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，在退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成。退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%;個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)按本人退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額除以120的方法確定。個(gè)人繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15的，退休后不能享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶(hù)中的存儲(chǔ)額一次性地支付給本人。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前已經(jīng)退休的職工，仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。而對(duì)于在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休而且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的退休人員，則要按照“新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡”的原則，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的同時(shí)，還要發(fā)放一定的過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理

　　按照國(guó)務(wù)院的要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌應(yīng)逐步由縣、市級(jí)統(tǒng)籌向省級(jí)統(tǒng)籌過(guò)渡，以便提高統(tǒng)籌的層次，進(jìn)一步發(fā)揮互助互濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的保險(xiǎn)功能，同時(shí)這也有利于國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的宏觀調(diào)控。

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