人社部要求5年內(nèi)完成衛(wèi)生職稱制度改革

更新時(shí)間：2017-03-17 16:23:52 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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衛(wèi)生職稱報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　人社部要求5年內(nèi)完成衛(wèi)生職稱制度改革：職稱制度改革是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的一件大事，要準(zhǔn)確把握職稱制度改革的4個(gè)總體要求，落實(shí)5項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，敢于攻堅(jiān)克難，5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱制度改

　　人社部要求5年內(nèi)完成衛(wèi)生職稱制度改革：職稱制度改革是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的一件大事，要準(zhǔn)確把握職稱制度改革的4個(gè)總體要求，落實(shí)5項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，敢于攻堅(jiān)克難，5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)的目標(biāo)。具體內(nèi)容環(huán)球網(wǎng)校分享如下：

　　3月10日，人社部召開(kāi)深化職稱制度改革工作部署電視電話會(huì)議，貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，對(duì)深化職稱制度改革工作進(jìn)行動(dòng)員部署。中組部副部長(zhǎng)、人社部黨組書(shū)記、部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并作重要講話。會(huì)議由人社部副部長(zhǎng)湯濤主持。

　　職稱制度改革是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的一件大事

　　尹蔚民指出，要充分認(rèn)識(shí)深化職稱制度改革的重要意義。

　　職稱制度改革是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)人才評(píng)價(jià)和管理工作作出的重大改革，是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的一件大事。

　　《意見(jiàn)》的出臺(tái)是落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是職稱制度自身完善的必然要求，對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，拓展人才職業(yè)發(fā)展空間，不斷提升我國(guó)人才供給水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)提供有力人才支撐具有重要意義。

　　把握4個(gè)總體要求

　　尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確把握職稱制度改革的總體要求：

　　1.堅(jiān)持正確的政治方向，圍繞中心，服務(wù)大局，為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

　　2.堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.遵循科學(xué)的評(píng)價(jià)規(guī)律，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。

　　4.突出問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦職稱工作中存在的突出問(wèn)題，精準(zhǔn)施策。

　　落實(shí)5項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)

　　尹蔚民要求，要認(rèn)真落實(shí)好職稱制度改革的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：

　　1.健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補(bǔ)齊層級(jí)設(shè)置。

　　2.完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持品德、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，特別是在論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才開(kāi)辟綠色通道。

　　3.創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以同行老師評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　　4.堅(jiān)持以用為本，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接。

　　5.改進(jìn)管理服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變政府職能，按照“于法周全、于事簡(jiǎn)便”的原則，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)能力和水平，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)條件和程序，更好地為人才服務(wù)。

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進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作指導(dǎo)意見(jiàn)

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，敢于攻堅(jiān)克難

　　尹蔚民強(qiáng)調(diào)，職稱制度歷史長(zhǎng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，高度敏感，要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)做好《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)工作。

　　要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)牽頭抓總下，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，敢于攻堅(jiān)克難，把職稱制度改革作為當(dāng)前政府人才工作的頭等大事來(lái)抓。

　　要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，抓緊制定各項(xiàng)改革配套政策，逐步形成具有中國(guó)特色的職稱政策制度體系。

　　要加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保改革落到實(shí)處。

　　要搞好宣傳解讀，妥善處理改革中的矛盾問(wèn)題，為改革順利推進(jìn)營(yíng)造良好氛圍。

　　目標(biāo)：5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)

　　會(huì)議明確，要爭(zhēng)取3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。

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