2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：甄選的可靠性與有效性

更新時(shí)間：2020-09-16 14:41:02 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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甄選的可靠性與有效性

一、信度

(一)信度的概念

所謂信度，又稱測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定程度，是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度，它是對任何一種測試工具的最基本要求。

(二)信度系數(shù)

信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于 0~1 之間。一般情況下，信度系數(shù)不低于 0.70 的測試工具被視為信度較好。

(三)信度測試方式

最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價(jià)者信度。

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(四)想達(dá)到較高信度需注意的問題

(1)測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化;(2)選取的樣本要具有廣泛的代表性;(3)要注意保持良好的測試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境;,努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài) (4)要注意測試的難度;測試太難出現(xiàn)地板效應(yīng) (得分普遍過低)，太容易天出現(xiàn)花板效應(yīng)(得分普遍偏高)的現(xiàn)象 (5)要注意測試的難度長度。

二、效度

(一)效度的概念

即一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

(二)效度分類即內(nèi)容效度、效標(biāo)(關(guān)聯(lián))效度和構(gòu)想效度。

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【經(jīng)典例題】

以下關(guān)于信度與效度的說法，不正確的有()

A.信度的高低用信度系數(shù)來表現(xiàn)的，信度系數(shù)介于 1~2 之間

B. 一個(gè)測驗(yàn)可信但不一定有效

C.重測信度考察一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

D.預(yù)測效度考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)的聯(lián)系

E.檢驗(yàn)構(gòu)想效度需要使用老師判斷法

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，介于 0~1 之間，選項(xiàng)錯(cuò)誤;同時(shí)效度是需要在同一時(shí)間獲取考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D 選項(xiàng)錯(cuò)誤;檢驗(yàn)內(nèi)容效度需要使用老師判斷法，故 E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

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